上班时间突发脑梗塞是否算工伤, 需要根据具体情况来判断 。以下是相关的法律依据和解释:
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在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且在48小时之内经抢救无效死亡的 ,可以认定为工伤。
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如果能够证明脑梗的发生是由于工作环境、工作强度等工作因素导致的 ,比如长期高强度工作导致身体极度疲劳诱发脑梗,且有相关医学证据和工作情况证明予以支撑,也有可能被认定为工伤,但这种情况认定难度较大。
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若仅是自身身体原因引发的脑梗 ,如本身患有高血压、高血脂等基础疾病,在正常工作强度下发病,通常难以认定为工伤。
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在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤 ,只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。
综上所述,上班时间突发脑梗塞是否算工伤,主要取决于脑梗的发生是否与工作有直接关系以及是否在48小时内抢救无效死亡。如果满足上述条件,则可以认定为工伤;否则,一般不能认定为工伤。建议员工在遇到此类情况时,及时咨询专业律师或相关部门,并提供相关证据以争取工伤认定。