用人单位通常不能随意查询员工的病史,这是基于以下几点法律依据:
隐私权保护
根据《中华人民共和国民法典》规定,员工病史属于个人隐私,受到法律保护。任何组织或个人都不得侵犯公民的隐私权。用人单位没有权利随意查询或获取员工的病史信息。社保登记政策
在办理社保登记的过程中,用人单位不需要提供或查询员工的病史信息。社保机构也不会向用人单位透露员工的病史,进一步明确了用人单位无权获取此类信息。特殊情形下的例外
在某些特殊情况下,如果员工隐瞒了与职业相关的严重疾病,用人单位可以依法解除劳动合同,并要求赔偿。这是为了保护其他员工的健康和安全,但并不等同于用人单位可以随意查询员工的病史。
总结
用人单位无权随意查询员工的病史,因为这是受法律保护的隐私。只有在特殊情况下,如员工隐瞒与职业相关的严重疾病,用人单位才有权采取相应措施。企业应严格遵守法律法规,保护员工的隐私权,否则可能面临法律责任。