在求职过程中，精神残疾是否会“被查出来”主要取决于以下因素：

1. 法律保护与隐私权

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国精神卫生法》，残疾人在就业过程中享有平等的权利，同时其隐私受到法律保护。例如：

• 用人单位不得强制要求求职者提供精神残疾的相关信息。
• 精神残疾人享有与健全人平等的就业权利，任何形式的就业歧视都是不被允许的。

2. 用人单位的查询权限

在求职过程中，用人单位通常无权主动查询求职者的精神残疾信息，除非该信息与岗位要求直接相关，并且是在求职者自愿提供的情况下。如果用人单位强制要求提供此类信息，则可能违反相关法律法规。

3. 实际影响与隐私泄露的可能性

尽管法律保护精神残疾人的隐私权，但在实际求职中，以下情况可能会对求职者造成影响：

• 信息泄露风险：如果精神残疾信息在求职过程中被不当泄露，可能会对求职者的就业机会造成不利影响。
• 社会偏见：由于部分雇主对精神残疾存在误解或偏见，可能导致就业机会减少。例如，一些技术性较强或需要高度安全性的岗位可能会对精神残疾人有所限制。

4. 精神残疾证对就业的影响

持有精神残疾证的人可能会受到以下限制：

• 部分岗位限制：某些对工作性质、安全性和稳定性要求较高的岗位（如司机、教师、技术操作员等）可能对精神残疾人有限制。
• 就业歧视风险：尽管法律禁止就业歧视，但实际操作中仍可能存在隐性歧视。

5. 国家支持与就业保障

国家为精神残疾人提供了多种就业支持政策，包括：

• 提供职业介绍和技能培训服务。
• 鼓励用人单位为残疾人提供适合的岗位和工种。
• 在某些情况下，精神残疾人可以通过集中就业或分散就业的方式实现就业。

总结

在求职过程中，精神残疾信息是否会被查出来，主要取决于法律保护、用人单位的查询权限以及实际操作中的隐私保护措施。尽管法律保障了精神残疾人的就业权利，但实际求职中可能仍会受到社会偏见和岗位限制的影响。建议在求职时，根据自身情况选择适合的岗位，并了解相关法律法规以维护自身权益。