在体制内，员工拒绝调岗是否会被开除，主要取决于调岗的合理性和处理方式。以下从法律依据、调岗合理性、协商原则及处理方式四个方面进行详细说明：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在对员工进行岗位调整时，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。

此外，《劳动合同法》第四十条明确指出，如果劳动者不能胜任工作，用人单位经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作，可以依法解除劳动合同。但这一条款的前提是调岗的合理性以及用人单位履行了相应的程序。

2. 调岗的合理性

体制内调岗是否合理是判断员工是否需要服从的关键。合理的调岗通常基于以下条件：

• 生产经营需要：如因机构调整、业务重组等原因导致原岗位不再存在，需要员工调岗。
• 工作能力匹配：调岗后新岗位的工作内容与员工的能力和专长相匹配。
• 无侮辱性或惩罚性：调岗不应降低员工的薪资待遇或工作环境，也不应带有侮辱性质。

如果调岗不合理，员工可以依法拒绝，用人单位不得强制执行。

3. 协商原则

用人单位在调岗时，应与员工充分协商，并确保调岗符合以下要求：

• 协商一致：调岗需经双方协商同意，并采用书面形式确认。
• 充分沟通：用人单位需向员工说明调岗的原因、新岗位的工作内容和发展前景。
• 尊重员工意愿：如果员工对调岗有合理疑虑，用人单位应提供必要的解释和保障。

4. 拒绝调岗的处理方式

如果员工拒绝调岗，用人单位的处理方式应合法合规：

• 审查调岗合理性：用人单位需证明调岗的合理性，避免因不合理调岗引发劳动争议。
• 协商沟通：与员工进行充分沟通，了解其拒绝调岗的原因，并提供可能的解决方案。
• 依据规章制度处理：如果调岗合理且经过充分协商，员工仍拒绝，用人单位可以依据相关规章制度进行处理。但若调岗不合理或未履行协商程序，用人单位强制执行或开除员工将面临违法风险。

5. 总结

体制内员工拒绝调岗是否会面临开除，取决于调岗的合理性和处理方式。如果调岗合理且经过充分协商，员工拒绝可能被视为不服从安排，用人单位可以依据规章制度处理。但如果调岗不合理或未履行协商程序，用人单位强制执行或开除员工将面临违法风险。

如需进一步了解具体政策或法律条款，建议咨询专业律师或相关部门。