用人单位无故辞退员工是违法的，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。以下是详细解答：

1. 用人单位无故辞退员工是否违法？

根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，用人单位无合法理由单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同的行为。如果员工不存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或其他法律规定的辞退情形，用人单位不得随意辞退员工。

2. 法律依据与合法辞退情形

《劳动合同法》明确规定了用人单位可以合法辞退员工的情形，包括：

• 过失性辞退：如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等（第39条）。
• 非过失性辞退：如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；或因医疗期满无法继续工作的（第40条）。
• 经济性裁员：因企业破产、经营困难等原因需要裁员的，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿（第41条）。

如果用人单位未满足上述合法辞退条件，而以“无故辞退”的方式解除劳动合同，则属于违法行为。

3. 违法辞退的法律后果

用人单位违法辞退员工需承担以下法律后果：

1. 经济补偿：

   • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 例如，员工工作满1年，单位需支付1个月工资的经济补偿，违法辞退时需支付2个月工资的赔偿金。

3. 继续履行合同：

   • 员工可以要求继续履行劳动合同，如果合同能够继续履行，用人单位必须恢复劳动关系。

4. 员工维权途径

如果员工被无故辞退，可以采取以下措施维权：

• 协商：与用人单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条等）。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

5. 总结

用人单位无故辞退员工不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还需承担经济补偿和赔偿金等法律后果。员工在遇到类似情况时，应依法维护自身权益，通过协商、仲裁或诉讼途径解决争议。

如果您需要进一步的法律帮助或具体维权指导，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。