单位不能随便辞退员工，辞退行为需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并遵守一定的法律程序。以下是具体说明：

1. 单位辞退员工的合法性条件

根据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同，但需满足相应条件：

• 过错性辞退（第39条）：
  包括以下情形：

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

• 无过错性辞退（第40条）：
  包括以下情形：

  1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 经济性裁员（第41条）：
  用人单位因经营困难或破产重整等原因需要裁减人员时，需满足以下条件：

  1. 需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的；
  2. 提前30日向工会或全体职工说明情况；
  3. 制定裁减人员方案，并优先留用特定人员（如家庭无其他就业人员、与本单位订立较长期限的劳动合同等）。

2. 单位辞退员工需履行的程序

• 提前通知：对于无过错性辞退和经济性裁员，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资代替通知。
• 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需支付经济补偿。补偿标准为：
  • 每满一年工作支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的按一年计算；
  • 不满六个月的支付半个月工资。
• 不得违法辞退：如果单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 总结

单位辞退员工并非随意行为，必须符合《劳动合同法》第39条、第40条和第41条的规定，并按照法定程序进行。如果单位违法辞退员工，员工有权要求赔偿金。因此，建议单位在辞退员工时，充分了解相关法律规定，确保操作合法合规。

如需进一步了解详细条款或具体案例，可以参考以下来源：

• 新劳动法辞退员工补偿标准
• 劳动法辞退员工的规定