在体制内被辞退是否会记录档案，需根据具体情形和相关法律法规来判断。以下是详细解答：

1. 体制内被辞退的档案记录情况

体制内被辞退是否记录档案，通常与被辞退的原因、单位性质以及相关法律法规有关。以下是一些关键点：

• 被辞退原因：如果是因为严重违纪违法、考核不合格或其他符合《公务员法》或相关法规的情形被辞退，相关记录可能会进入个人档案。
• 单位性质：如果是国有企业或具有档案管理权限的单位，被辞退的记录可能会被记录在人事档案中。
• 档案类型：体制内人员的档案通常包括人事档案和劳动档案。辞退记录可能仅存于单位内部人事档案，而不一定进入公共档案系统。

2. 相关法律法规和政策依据

以下法律法规对档案记录的要求提供了依据：

• 《干部人事档案工作条例》：明确要求对干部人事档案进行严格管理，辞退记录可能会被记录在人事档案中，以供单位进行招聘、晋升、奖惩等决策。
• 《劳动合同法》：要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，但并未明确规定辞退记录必须进入个人档案。

3. 辞退记录对个人档案的影响

• 影响范围：辞退记录通常仅存于单位内部人事档案，不会影响个人在社会公共档案中的记录，如个人征信记录等。
• 对就业的影响：虽然辞退记录可能影响单位内部对员工的评价，但对体制外就业的影响相对较小，尤其是非国有企业通常不查询此类记录。

4. 建议与注意事项

• 了解具体单位规定：不同单位对档案管理的具体要求可能有所不同，建议咨询所在单位的人事部门，了解辞退记录是否会被记录以及如何处理。
• 保持良好工作表现：避免因违纪或工作失误导致被辞退，是保护个人档案完整性的最佳方式。

总结

体制内被辞退是否记录档案，主要取决于被辞退的原因、单位性质及档案管理权限。一般情况下，辞退记录可能仅存于单位内部人事档案，不会影响体制外就业。如需进一步确认，可参考《干部人事档案工作条例》或咨询相关单位人事部门。