在体制内，员工因生病不能工作的情况受到法律的保护，通常不会被直接辞退。以下是详细解答：
1. 医疗期内不得辞退
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这包括患病或非因工负伤的情况。
2. 医疗期后的处理
医疗期满后，用人单位的处理方式如下：
- 如果劳动者经过劳动能力鉴定，被确认无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为补偿。
- 如果劳动者符合提前退休的条件（如达到一定工作年限或丧失劳动能力），单位可能会协助办理提前退休手续。
3. 公务员和事业单位员工的特殊保护
对于公务员和事业单位员工，相关法律有更明确的规定：
- 《公务员法》规定，公务员在患病或负伤的医疗期内不得被辞退。
- 事业单位员工虽然未明确规定，但通常参照公务员的管理模式执行，即不会因生病直接辞退，而是通过病假安置或调整岗位等方式处理。
4. 经济补偿
如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作三年，月工资5000元的员工，赔偿金为30000元。
5. 特殊情况下的处理
在极少数情况下，如果员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使处于生病期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。
总结
体制内员工生病不能工作，通常在医疗期内受到法律保护，不会直接被辞退。医疗期满后，用人单位会根据具体情况决定是否解除劳动合同，但必须依法操作。如果您是体制内员工，建议与单位充分沟通，了解具体政策和处理方式。
