在体制内，抑郁症员工请假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，具体时长会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是详细说明：
1. 抑郁症请假的法律依据
抑郁症属于精神疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病需要停止工作治病休息时，用人单位需给予一定的医疗期。这一规定适用于包括体制内单位在内的所有企业。
2. 医疗期的具体时长
医疗期的时长主要取决于员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，具体如下：
- 实际参加工作年限10年以下：
- 在本单位工作年限5年以下的：3个月；
- 在本单位工作年限5年以上的：6个月。
- 实际参加工作年限10年以上：
- 在本单位工作年限5年以下的：6个月；
- 在本单位工作年限5年以上10年以下的：9个月；
- 在本单位工作年限10年以上15年以下的：12个月；
- 在本单位工作年限15年以上20年以下的：18个月；
- 在本单位工作年限20年以上的：24个月。
3. 体制内单位的特点
对于体制内的机关事业单位员工，虽然上述规定同样适用，但还需注意以下几点：
- 医疗期内不得解除劳动合同：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工有严重违规行为或存在其他法定解除情形。
- 病假手续需合规：请病假时，员工需按照单位规定提前办理手续，避免因请假程序不符合规定而导致不必要的劳动争议。
4. 实际操作中的注意事项
- 医疗期结束后仍无法工作：如果员工医疗期满后仍无法正常工作，用人单位可以依据相关规定安排调整工作岗位或进行劳动能力鉴定，但不得直接辞退。
- 续假手续：若病情未好转，员工可持医疗机构证明申请续假，具体操作需按照单位规定办理。
总结
体制内抑郁症员工请假的时长依据法律规定，一般为3至24个月不等，具体时长需结合员工的工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但员工需按照单位规定办理请假手续。如需更详细的咨询，建议参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规。