根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因工作抑郁症而被辞退需要视具体情况而定，不能一概而论。以下为详细说明：
1. 法律依据
医疗期内不得辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症作为一种疾病，员工在医疗期内，用人单位应给予必要的治疗时间和病假，不得随意辞退。
医疗期满后的处理：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需确保符合法律程序。
2. 具体条件
提供培训或调整岗位：用人单位在员工因抑郁症无法胜任工作时，应首先尝试为员工提供培训机会或调整工作岗位。如果培训或调岗后员工仍无法胜任工作，用人单位才可按照上述程序解除劳动合同。
严重违纪等特殊情况：如果员工因抑郁症导致严重违纪、给单位造成重大损害等法定解雇情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 案例参考
- 案例一：某员工因抑郁症无法胜任工作，用人单位未尝试培训或调岗，直接解除劳动合同，被认定为违法解雇。
- 案例二：员工在医疗期内被辞退，法院认为用人单位未遵守法律规定，判决恢复劳动关系。
4. 员工权益保护
如果用人单位未遵守上述法律规定，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：与用人单位积极协商，争取达成一致。
- 申请劳动仲裁：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5. 总结
因工作抑郁症而被辞退是否合法，需视员工是否处于医疗期内、用人单位是否履行了法定程序（如提供培训或调岗）等因素而定。用人单位在辞退时必须遵守《劳动合同法》的相关规定，否则可能面临违法解雇的法律后果。如果您的权益受到侵害，建议及时收集证据并寻求法律援助。
