单位辞退员工是否可以拒绝，取决于辞退是否符合法律规定以及员工的应对方式。以下从法律依据、拒绝方式及应对措施等方面为您详细解答：

一、辞退是否合法的判断依据

根据《劳动合同法》的规定，辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况：

1. 合法辞退：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 过错性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。
   • 无过错性辞退：用人单位因生产经营需要或经济性裁员，但需提前通知并支付经济补偿。
   • 情势变更：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商不成的情况下解除劳动合同。

2. 违法辞退：

   • 用人单位未按照法律规定程序解除劳动合同。
   • 辞退理由不充分或缺乏法律依据。

二、员工是否可以拒绝辞退

1. 合法辞退的情况：

   • 如果辞退符合上述合法情形，员工通常无法直接拒绝，但可以与单位协商补偿条件。
   • 员工可要求单位提供书面辞退通知，明确解除劳动合同的理由和依据。

2. 违法辞退的情况：

   • 员工有权拒绝接受违法辞退，并可依法维护自身权益，例如要求单位撤销辞退决定或申请仲裁、诉讼。

三、员工可以采取的应对措施

1. 核实辞退合法性：

   • 要求单位提供辞退依据和书面通知，确认是否属于《劳动合同法》规定的合法辞退情形。

2. 协商补偿：

   • 如果辞退合法，员工可以与单位协商经济补偿的具体金额和支付方式。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

3. 维权途径：

   • 如果辞退违法，员工可采取以下措施：
     • 向劳动监察部门投诉。
     • 申请劳动仲裁。
     • 提起诉讼，要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，违法辞退需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

4. 保留证据：

   • 员工应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。

四、总结

员工是否可以拒绝辞退，取决于辞退是否合法。如果辞退合法，员工可以与单位协商补偿；如果辞退违法，员工有权拒绝并依法维权。建议员工在处理此类问题时，先核实辞退依据，再根据具体情况选择合适的应对措施，必要时寻求专业法律帮助。