体制内员工被辞退的补偿标准因员工类型（如公务员、事业单位员工）和辞退原因的不同而有所差异。以下是根据现有法律法规和搜索结果整理的详细说明：

一、公务员辞退补偿标准

1. 补偿方式：

   • 被辞退后，自批准之日的次月起停发工资。
   • 被辞退员工可获得辞退费，辞退费的发放标准为被辞退前上月的基本工资。

2. 补偿期限：

   • 工作年限不满两年的，发放三个月的辞退费。
   • 工作年限满两年的，发放四个月的辞退费。
   • 工作年限两年以上的，每增加一年增发一个月的辞退费，但最长不得超过二十四个月。

3. 注意事项：

   • 如果公务员因个人原因主动辞职或因违反规定被开除，可能无法获得上述辞退费补偿。

二、事业单位员工辞退补偿标准

1. 补偿方式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，事业单位辞退员工的补偿标准与普通劳动者相同。
   • 按工作年限每年补偿一个月工资，不满一年按比例计算。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果事业单位违法辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

三、普通劳动者辞退补偿标准（参考《劳动合同法》）

1. 补偿方式：

   • 按工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一个月工资计算。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金（即2N）。

四、相关法律依据

• 《中华人民共和国公务员法》
• 《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条
• 《事业单位人事管理条例》

五、总结

• 公务员：辞退补偿基于基本工资，工作年限越长，补偿期限越长，但最长不超过24个月。
• 事业单位员工：与普通劳动者类似，按工作年限补偿，违法辞退需支付双倍赔偿。
• 普通劳动者：每满一年补偿一个月工资，违法辞退需支付双倍赔偿。

如需进一步了解具体政策或计算方法，建议咨询当地劳动部门或专业律师。