根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工作期间患抑郁症是否可以被开除，需要视具体情况而定。以下是详细解答：

1. 法律依据与核心条款

• 医疗期保护
  根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这意味着，员工在抑郁症的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。

• 医疗期满后的处理
  根据《劳动合同法》第四十条第一项，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。

2. 抑郁症患者的具体权益

• 医疗期内
  抑郁症患者在医疗期内享有劳动合同的保护，用人单位不得随意解除合同，且需依法支付工资。

• 医疗期满后的评估
  医疗期满后，如果员工仍无法工作，需经劳动鉴定委员会鉴定确认。若被鉴定为无法胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法解除劳动合同的后果

• 如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，或未依法履行解除程序，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十六条和第八十七条，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

4. 实际案例与启示

• 案例一
  南京的马女士因抑郁症被公司解雇，但未经过合法程序。法院最终认定公司解除劳动合同的行为违法，判决公司赔偿马女士。这一案例表明，用人单位在解除劳动合同的过程中，必须具备充分依据并遵循合法程序。

• 案例二
  某大学毕业生在入职后不久被诊断出抑郁症，公司以“不符合录用条件”为由解除了劳动合同。法院认为，用人单位在合同签订前已通过内部规章排除抑郁症患者的录用资格，侵犯了平等就业权。这表明，用人单位在招聘和用工过程中不得歧视抑郁症患者。

5. 抑郁症患者的应对建议

• 积极治疗
  抑郁症患者应积极配合治疗，在医生评估病情缓解后，可尝试逐步恢复工作。

• 与用人单位沟通
  若病情严重，应及时向用人单位申请医疗期，并提供相关医疗证明。

• 依法维权
  若用人单位存在违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结

上班期间患抑郁症，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满后，需经劳动鉴定委员会确认，用人单位方可解除合同，并支付经济补偿金。用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。建议患者依法维护自身权益，同时积极治疗以促进康复。

如需进一步了解，可参考《劳动合同法》相关条款或咨询专业律师。