根据现行法律法规，公务员如果确诊抑郁症，不会被直接开除公职。以下是详细说明：

1. 法律依据

根据《公务员法》和《事业单位工作人员管理条例》，公务员被开除或辞退的情形主要包括以下几种：

• 违法犯罪，被判处实刑的；
• 丧失工作能力，又不服从调整安排的；
• 长期离岗“吃空饷”的；
• 连续两年考核不合格，拒不改正的；
• 其他不适合从事现有岗位工作的情形。

其中，并没有将单纯患病（包括抑郁症）列为开除或辞退的理由。同时，法律还明确规定了以下几种不得辞退或开除的情形：

• 因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的；
• 患病或负伤，在规定的医疗期内的；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

因此，单纯因患抑郁症并不会导致公务员被开除。

2. 医疗期与工作安排

如果公务员因抑郁症需要请病假，用人单位需要根据相关医疗规定予以批准。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公务员在医疗期满后仍无法正常工作，用人单位可以提出解除合同，但需履行法定程序，如提前通知或支付经济补偿等。

3. 抑郁症对公务员职业的影响

抑郁症作为一种常见的精神疾病，可能对公务员的工作表现产生一定影响。然而，公务员的职业稳定性较高，且国家近年来对公职人员的心理健康问题日益重视。例如，国家卫生健康委发布了《探索抑郁症防治特色服务工作方案》，要求加强公职人员的心理健康服务和支持。

4. 建议与支持

如果公务员确诊抑郁症，建议：

• 及时向单位说明病情，申请必要的医疗期或工作调整；
• 寻求专业的心理治疗和支持，尽快恢复健康；
• 单位应提供适当的心理健康支持，避免因病情恶化导致更严重的后果。

总之，公务员因抑郁症不会直接被开除，但需根据病情合理安排工作和治疗。如果有进一步疑问，建议咨询专业律师或相关心理健康机构。