根据现行法律法规，公职人员因患抑郁症不会被直接开除。以下是详细说明：
1. 抑郁症与公职人员身份的关系
抑郁症是一种常见的心理疾病，属于精神健康问题，与个人的工作能力或态度无关。因此，机关事业单位的公职人员如果确诊为抑郁症，不会因为这一疾病本身而被开除或辞退。
2. 相关法律法规的依据
根据《公务员法》和《事业单位工作人员管理条例》，公职人员被开除或辞退的情形主要包括以下几种：
- 违法犯罪：被判处实刑或严重违法行为的。
- 丧失工作能力：因病或因伤丧失工作能力，且不服从组织安排的。
- 长期离岗：长期旷工或“吃空饷”的。
- 考核不合格：连续两年考核不合格且拒不改正的。
- 其他情形：法律或行政法规规定的其他不适合从事现有岗位工作的情形。
在这些情形中，并没有将单纯因患病（包括抑郁症）作为开除或辞退的理由。
3. 抑郁症患者的保护性规定
对于患病的公职人员，相关法律法规还规定了保护性条款：
- 医疗期内保护：如果患病或负伤，在规定的医疗期内，单位不得开除或辞退。
- 因公致残：因公致残并被确认丧失或部分丧失工作能力的，不得被开除。
- 特殊时期保护：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得被开除或辞退。
因此，单纯因患抑郁症并不会导致公职人员被开除，相反，单位还需提供必要的支持和保护。
4. 实际案例的参考
在类似情况下，一些案例也进一步证明了抑郁症患者受到法律保护。例如，有案例显示，用人单位因员工患抑郁症而辞退的行为被认定为违法。
总结
抑郁症是一种需要理解和支持的心理疾病，公职人员因患病而受到法律保护，不会被直接开除。用人单位应采取人性化管理方式，帮助员工度过难关，而非将其视为工作态度问题。如需进一步了解相关法律条款或具体案例，可参考上述法规或咨询专业律师。
