公务员如果患有精神分裂症，其是否会被辞退需要根据具体情形和相关法律法规来判断。以下从几个方面进行详细说明：

1. 公务员录用时的体检要求

根据《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定，精神分裂症属于重性精神病，通常会被视为不符合公务员录用条件。具体而言：

• 重性精神病：包括精神分裂症、偏执性精神病等，这类疾病在体检中被明确列为不合格情形。
• 轻度和治愈情况：如果精神分裂症属于轻度或已经治愈，且未对日常生活和工作造成显著影响，则可能通过体检。

2. 《公务员法》对患病公务员的保护

《公务员法》第八十四条规定，以下情形的公务员不得被辞退：

• 因公致残，丧失或部分丧失工作能力的；
• 患病或负伤，在规定的医疗期内；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

因此，如果公务员因精神分裂症处于医疗期内，用人单位不得辞退。此外，若因病情丧失工作能力，则可能需要通过提前退休或其他方式进行处理。

3. 精神分裂症对工作能力的影响

精神分裂症是一种严重的精神疾病，通常表现为情感、思维、认知等方面的明显异常，严重者可能无法正常工作。如果公务员因精神分裂症导致长期无法履行工作职责，单位可能会采取以下措施：

• 提前退休：在符合条件的情况下，可申请提前退休；
• 长期病假：经过批准，可长期在家养病，但需定期评估病情。

4. 总结与建议

• 录用阶段：精神分裂症通常会影响公务员的录用，但轻度和治愈情况可能例外。
• 在职阶段：如果公务员因精神分裂症处于医疗期内，单位不得辞退；若病情严重到无法工作，则可能需要提前退休或长期病假。
• 法律依据：主要参考《公务员法》第八十四条以及《公务员录用体检通用标准（试行）》的相关规定。

如果您或身边人有类似情况，建议咨询专业律师或相关单位的人事部门，以获取更具体的指导。