入职时隐瞒病情是否违法，主要取决于隐瞒的病情是否对劳动合同的订立或履行产生重大影响。以下从法律依据、具体案例分析以及企业处理方式等方面进行详细说明：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：
- 劳动合同无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 劳动者告知义务：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的“基本情况”通常包括劳动者的健康状况，但仅限于与工作直接相关的内容。
因此，如果隐瞒的病情与劳动合同的订立或履行有重大关联，可能被视为欺诈行为，导致劳动合同无效。但如果隐瞒的病情与工作无关，且不影响劳动合同的履行，则该行为可能不构成欺诈，劳动合同依然有效。
2. 具体案例分析
在实践中，法院通常根据隐瞒病情的性质和影响来判断是否构成欺诈：
- 案例1：某员工隐瞒重大疾病（如传染病或可能影响工作能力的疾病），导致用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同。法院可能认定该行为构成欺诈，劳动合同无效。
- 案例2：某员工隐瞒的病情与工作无关，且未对用人单位造成实际损害，法院可能认为该行为不构成欺诈，劳动合同有效。
3. 企业处理方式
用人单位在发现员工隐瞒病情后，应谨慎处理，不能直接解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，但隐瞒病情通常不属于这些情形。
- 如果隐瞒的病情对企业的正常运营或安全生产造成实质性影响，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，或依据法律规定进行解雇，但需支付经济补偿。
4. 总结
入职时隐瞒病情是否违法，取决于隐瞒的内容是否对劳动合同的订立或履行有重大影响。如果隐瞒的内容与工作无关或未造成实际损害，通常不构成违法；但如果隐瞒的内容对劳动合同有重大影响，可能被认定为欺诈，导致劳动合同无效。企业在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、劳动者行为的影响以及企业利益，谨慎采取行动。
如需进一步了解具体法律条文或案例，可参考相关法律解释。
