隐瞒病史考上公务员后一旦被发现，将面临一系列法律和行政后果。以下是详细说明：

1. 隐瞒病史的法律后果

• 根据《劳动合同法》，隐瞒病史可能构成欺诈行为，这会导致劳动合同无效或部分无效。如果隐瞒的病史影响工作能力或安全，用人单位（即相关公务员主管部门）可以依据规定解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
• 如果隐瞒病史被发现，公务员主管部门可能会根据《公务员录用规定》及相关法律法规，取消录用资格，甚至可能限制该人员在一定年限内再次报考公务员。

2. 公务员的行政处理

• 试用期处理：公务员有1年的试用期，如果在试用期内被发现隐瞒病史，可能会被取消录用资格。
• 正式录用后的处理：若隐瞒病史是在正式录用后发现，公务员主管部门可能会依据违纪事实，对当事人作出清退处理，并要求其办理公务交接手续。如果情节严重，还可能给予开除处分。

3. 其他潜在影响

• 诚信记录：隐瞒病史的行为可能会影响个人诚信记录，不仅影响公务员职业生涯，还可能对其他需要诚信审核的工作机会造成不利影响。
• 审计要求：被辞退的公务员在离职前可能需要接受审计，确保无违规使用公共资源或资金的情况。

4. 总结

隐瞒病史不仅违反了公务员录用的诚信原则，还可能对个人职业生涯和诚信记录造成严重后果。公务员主管部门会根据具体情节，依据相关法律法规对隐瞒者进行处理，包括取消录用、限制报考资格、辞退甚至开除等。因此，建议考生在报考和录用过程中如实提供个人信息，避免不必要的法律和行政风险。