隐瞒病史在公务员录用过程中是一个严肃的问题，可能会对个人职业生涯产生重大影响。以下是关于公务员隐瞒病史后果的详细说明：

1. 隐瞒病史的定义及背景

公务员在入职前需要通过严格的体检程序，这是确保其身体状况能够胜任岗位要求的重要环节。体检要求依据《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关操作手册执行，任何隐瞒病史的行为都可能被视为不诚信或欺诈。

2. 隐瞒病史的后果

（1）试用期内

• 如果隐瞒病史的行为在试用期内被发现，用人单位可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，取消录用资格，且无需支付经济补偿。
• 例如，根据，公务员试用期为一年，试用期内被举报或发现隐瞒病史属实，将直接取消录用。

（2）试用期后

• 如果隐瞒病史的行为在正式录用后多年才被发现，处理方式将视具体情况而定。用人单位可能需要考虑隐瞒病史是否对工作造成实质性影响。
• 如果隐瞒的疾病对工作能力或安全有直接影响，用人单位仍有可能依据相关法律法规解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金。

（3）实际案例

• 有案例显示，公务员因隐瞒疾病在入职后被举报，最终被辞退。

3. 相关法律法规

（1）《劳动合同法》

• 根据该法，隐瞒病史可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。用人单位有权解除劳动合同，但需符合法律规定。

（2）《公务员录用体检通用标准（试行）》

• 该标准明确了公务员体检的具体要求，隐瞒病史的行为违反了体检的诚信原则。

4. 实际建议

• 诚信第一：在体检和录用过程中，如实报告自身健康状况是基本原则，任何隐瞒行为都可能对个人职业生涯造成不利影响。
• 及时沟通：如果担心某些健康问题可能影响录用，建议提前与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结

隐瞒病史不仅违反了公务员录用的诚信原则，还可能面临取消录用、解除劳动合同等法律后果。因此，建议在入职过程中如实报告健康状况，避免因隐瞒行为带来不必要的麻烦。