社区职工是指在社区工作的各类人员，包括社区党组织成员、社区居委会成员以及专职工作人员等。了解他们的编制性质、福利待遇和职业发展路径对于有意从事社区工作的人来说非常重要。
社区工作者的编制性质
非编制人员
社区工作者通常是通过公开招聘程序被录用的，与街镇社区工作者服务站签订服务协议，不属于公务员编制或事业编制，而是合同工。这种编制性质使得社区工作者的工作相对稳定，但缺乏传统的“铁饭碗”保障。
合同工
社区工作者大多签订的是劳动合同，合同到期后可以根据双方意愿续签或离职。合同工的性质使得社区工作者的流动性较大，但也可以通过考核和表现提升工作稳定性。
个别地区的事业编
虽然大部分社区工作者不属于事业编，但一些地方试行的“社区工作站”工作人员可以享有事业编的待遇，仍然属于合同制。这种安排在一定程度上提高了社区工作者的职业吸引力，但仍需通过定向招录进入体制内。
社区工作者的福利待遇
工资待遇
社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇组成，具体金额因地区而异。例如，天津市社区工作者薪酬总额起始标准为每月5230元，最高标准7780元。
较高的工资水平，尤其是结合五险一金的福利，使得社区工作者岗位对许多人具有吸引力，尤其是对于刚毕业的大学生和专科生。
其他福利
社区工作者通常享有健康体检、带薪休假、考证奖励、工龄奖励等福利。例如，浙江省温州市要求社区工作者享受健康体检待遇，北京市社区工作者每年享受免费体检待遇。
这些福利不仅提高了社区工作者的生活质量，也有助于提升他们的工作积极性和职业满意度。
社区工作者的职业发展
职业晋升通道
社区工作者可以通过考核和表现提升岗位等级，表现优异者有机会被录用为公务员或事业单位编制人员。例如，中共中央办公厅和国务院办公厅印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》明确提出了畅通社区工作者与公务员、事业单位工作人员的职业通道。
明确的晋升通道为社区工作者提供了职业发展的可能性，激励他们在工作中表现出色，提升自己的能力和水平。
职业发展路径
社区工作者的职业发展路径包括从初级社会工作者到高级社会工作师，从社区管理人员到社区治理专家等。例如，北京市每年都会面向优秀社区工作者定向招聘事业编制人员。
多样化的职业发展路径不仅提高了社区工作者的职业前景，也为他们提供了更多的职业选择和晋升机会。
社区职工主要包括社区党组织成员、社区居委会成员以及专职工作人员，他们大多属于合同工性质，但在一些地方可以享有事业编的待遇。社区工作者的工资水平和福利待遇较为优厚，且提供了多样化的职业晋升通道和发展路径。尽管工作性质为非编制，但通过努力工作和表现优异，社区工作者仍有机会进入体制内，享受更稳定的职业前景。
社区职工是否有编制取决于其所在单位的性质
是的，社区职工是否有编制确实取决于其所在单位的性质。以下是对这一问题的详细分析：
社区职工的编制情况
- 大多数社区职工没有编制：通常情况下，社区工作者、社区专职工作者等并不属于公务员编制或事业编制，而是通过合同制或聘任制的方式被聘用。
- 部分地区提供事业编制：一些地区，如北京、广东等，已经开始为社区工作者提供事业编制的机会，通过定向招聘或择优录用的方式，为表现优秀的社区工作者提供转为事业编制的机会。
影响编制的因素
- 单位性质：社区职工的编制情况主要由其所在单位的性质决定。例如，社区服务中心、社区服务站等机构通常属于街镇社区工作者服务站，其工作人员多为合同制员工。
- 地方政府政策：不同地区的政策差异也会影响社区职工的编制情况。一些地方政府通过定向招聘、择优录用等方式，为社区工作者提供转为事业编制的机会。
社区职工编制与公务员编制有何不同
社区职工编制与公务员编制在多个方面存在显著差异，主要体现在以下几个方面：
编制类型
- 社区职工编制：社区工作者通常没有编制，属于合同制或劳务派遣形式的工作人员。部分地区的社区工作者可以通过定向招聘或择优录用转为事业编制。
- 公务员编制：公务员是通过国家公务员考试或其他类似考试招录的人员，属于国家公职人员，享有行政编制。
管理主体
- 社区职工编制：社区工作者的管理主体一般是民政局和乡镇社区，工作内容和职责较为多样化。
- 公务员编制：公务员的管理主体是组织部门或人社部门，工作内容和职责相对固定，主要集中在行政管理、执法监督等方面。
薪酬待遇
- 社区职工编制：社区工作者的薪酬待遇通常较低，且福利体系不完善，工资来源多为地方财政负担，存在一定的不稳定性。
- 公务员编制：公务员享有国家规定的工资福利、补贴津贴、员工保障等，待遇相对稳定且较高。
晋升通道
- 社区职工编制：社区工作者的晋升通道较窄，主要通过工资等级晋升或通过选举等方式进入社区领导班子，转为事业编制的机会较少。
- 公务员编制：公务员有较为明确的晋升通道，可以通过内部晋升、岗位轮换或参加专业培训等方式提升职业地位和收入水平。
工作性质
- 社区职工编制：社区工作者的工作更侧重于基层治理、社区服务与居民关系的维护，角色定位更加灵活多变。
- 公务员编制：公务员的工作性质更加广泛，包括行政事务、执法监督、政策研究等方面，角色定位更加专注于公共管理和服务。