抑郁症病假条是否会被记入档案，需要根据具体情况和单位性质进行分析。以下是相关信息的详细解答：

1. 病假条是否会记入档案

• 体制内：在体制内（如公务员、事业单位等），病假条可能会被记入档案，但通常不会明确标注是因为抑郁症请假。一些单位可能会将病假记录在考勤或季度考核中，这可能会间接影响年终考核或晋升机会。
• 企业单位：在企业中，病假条通常不会直接记入员工的个人档案。然而，病假记录可能会影响员工的考勤和绩效评估，具体处理方式由用人单位决定。

2. 法律法规的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患抑郁症的员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和病情确定，通常为3至24个月。
• 用人单位需要为患抑郁症的员工提供必要的医疗假，并保障其合法权益，不得因疾病原因对员工进行歧视性处理。

3. 建议与注意事项

• 与单位沟通：在请假前，建议与单位领导或人力资源部门进行充分沟通，了解单位的病假管理规定以及可能的影响。如果担心隐私问题，可以提出保护个人隐私的请求。
• 选择合适的病假形式：如果担心病假记录可能带来负面影响，可以考虑是否通过调整岗位或工作方式来满足治疗需求。
• 保护个人权益：如果单位对病假处理不当，可依据相关法律法规维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

抑郁症病假条是否记入档案，取决于单位性质和管理规定。体制内可能会间接影响考核，而企业单位通常不会直接记入档案。无论何种情况，员工都应了解自身权益，并与单位进行有效沟通，以确保合法权益不受侵害。