社区工作者5年一签的合同并不意味着他们拥有正式编制。社区工作者通常属于合同工或劳务派遣工，而不是公务员或事业编制。以下是对这一问题的详细解答。
社区工作者的编制性质
合同工性质
- 社区工作者一般与街镇社区工作者服务站签订聘用合同，合同期限为5年。连续签订两次固定期限合同后，将转为无固定期限合同，直到60岁退休。
- 这种合同工性质意味着社区工作者的职位相对稳定，但在编制上并不享有公务员或事业编制的待遇和保障。
编制外人员
- 社区工作者不属于公务员编制也不属于事业编制，而是属于编制外人员。他们的工资和福利由地方财政拨款，享受基本的社保和其他福利。
- 尽管编制外人员在稳定性上不如编制内人员，但随着国家对社区工作的重视，社区工作者的福利待遇和工作环境正在逐步改善。
社区工作者合同期限
合同期限概述
- 社区工作者的合同期限通常为5年，但具体期限可能因地区和单位而异。在一些情况下，可能会有试用期，试用期长度通常为1-3个月。
- 合同期满后，双方可以根据工作表现和意愿协商是否续签合同。
合同续签
- 在合同期限内，如果社区工作者表现良好，没有重大过错或违纪行为，通常会被续签合同。
- 连续签订两次固定期限合同后，社区工作者将转为无固定期限合同，直到退休。
社区工作者入编条件
入编政策
- 近年来，国家陆续出台政策，鼓励将优秀社区工作者纳入编制。例如，中央《关于加强社区工作者队伍建设的意见》明确，对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的社区党组织书记，可以择优聘用为事业单位工作人员。
- 各地也在积极响应这一政策，如北京、江苏等地已经放宽了年龄限制，扩大了招聘范围，为更多社区工作者提供了入编机会。
具体条件
- 入编的基本条件通常包括：在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀、具有大专及以上学历等。
-部分地区还要求社区工作者持有社会工作者职业资格证书。
社区工作者职业前景
职业发展
- 尽管目前大多数社区工作者属于合同工，但随着政策的推动，社区工作者的职业前景正在逐步改善。国家和地方政府正在通过提高福利待遇、增加培训和发展机会等方式，提升社区工作者的职业吸引力。
- 未来，社区工作者有望通过公开招录、定向招录或调任等方式进入公务员或事业单位编制，进一步提升职业稳定性和待遇。
薪酬待遇
- 社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇组成。随着工龄的增长和职业等级的提升，工资待遇也会相应提高。
- 部分地区还为取得社会工作者职业资格证书的社区工作者提供额外的职业水平补贴。
社区工作者5年一签的合同并不等同于正式编制。他们目前属于合同工或劳务派遣工，但国家和地方政府正在通过一系列政策和措施，逐步改善社区工作者的职业前景和待遇。对于有志于在社区工作领域长期发展的工作者来说，入编仍然是一个值得努力的目标。
社区5年一签是正式编制吗？
社区工作人员的聘用合同通常为5年一签，但这并不意味着他们拥有正式编制。社区工作者一般属于合同制员工，既不属于公务员编制，也不属于事业编制。
社区工作者的分类
- 两委干部：包括社区党支部委员和社区居委会委员，由选举产生，不属于编制内成员。
- 聘用人员：通过公开招聘的方式进入社区工作，与民政部门签订书面劳动合同，属于合同管理。
- 兼职人员：由机关事业单位和国有企业派遣的党员干部担任，若属于机关派遣，则具有行政编制或事业单位编制，但归属原单位，并非所在社区的编制。
社区工作者的合同性质
社区工作者与街道或乡镇签订服务协议，合同期限通常为5年，连续签订两次固定期限合同后，可转为无固定期限合同。这种合同性质表明社区工作者属于合同制员工，而非正式编制人员。
编制与合同工的区别
- 编制：通常指行政编制和事业编制，即公务员编制和事业单位编制。社区两委成员部分可能具有行政或事业编制，但大多数社区工作人员不属于这两种体系。
- 合同工：社区工作者通常以劳动合同的形式与民政部门签订劳动关系，属于合同制员工。虽然他们的工作相对稳定，但并不享有编制内员工的待遇和保障。
社区工作人员的编制类型有哪些？
社区工作人员的编制类型主要包括以下几种：
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两委干部：
- 社区党支部委员和社区居委会委员：这些成员是通过选举产生的，不属于编制内人员，但部分地方会将社区党组织书记、社区居委会主任等纳入乡镇事业编制管理。
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专职工作人员：
- 合同制员工：大多数社区专职工作人员是通过公开招聘的方式进入，与地方民政部门签订书面劳动合同，属于合同管理，即“合同工”。
- 事业编制：部分地区的社区专职工作者属于事业单位编制，享受政府财政保障的工资和福利。
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购买服务人员：
- 劳务派遣：这些人员通过人力资源公司招聘，以劳务派遣的方式进入社区工作，通常不具有编制。
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兼职工作人员：
- 外派党员干部：如社区第一书记等，若属于机关派遣，则具有行政编制或事业单位编制，但归属原单位；若属于国有企业派遣，则不属于编制内人员。
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临时工作人员：
- 临时工或临聘人员：这些人员以临时工的身份从事社区工作，合同期限较短，通常没有长期稳定的工作保障。
如何通过社区工作年限提升编制身份？
社区工作者可以通过以下几种方式提升编制身份：
提升专业能力和素质水平
- 参加培训课程：通过参加与社区工作相关的培训课程，提升自己的业务能力和专业知识。
- 考取专业资格证书：例如，考取社会工作师证等职业资格证书，这在部分地区是入编的硬性条件或可以在考试中加分。
累积良好的工作业绩
- 积极参与社区建设和服务活动：在日常工作中积累亮眼的业绩，主动寻找解决社区问题的方法，提升服务质量和效率。
- 展示个人能力和价值：通过实际工作成果向上级和社区居民展现自己的能力和价值，为将来转成编制内人员打下坚实的基础。
关注政策动向，把握转正机会
- 了解政策动态：密切关注国家和地方政府关于社区工作者转编的政策和招聘信息。
- 参加定向招录考试：部分地区会针对社区工作者开展定向招录考试，社区工作者可以通过这些考试获得编制身份。
建立良好的人际关系网
- 积极参与各类活动：与政府部门、事业单位以及其他社区工作者建立起良好的联系和合作关系，获取更多的资源和信息。
提升学历和专业技能
- 提升学历：虽然社区工作者的招考报名大多数只要求大专学历，但提升学历可以增加个人在竞争中的优势。
- 专业技能：考取与社区工作相关的专业资格证书，如社会工作师证，这在部分地区是入编的硬性条件或可以在考试中加分。
积累工作经验
- 稳扎稳打：在岗位上稳扎稳打，积累丰富的工作经验，这是社区工作者曲线入编的一个重要条件。
通过选拔考试或政策倾斜入编
- 选拔考试：一些地区会定期为村、社区干部组织事业单位人员的选拔考试，符合条件的干部有机会获得编制身份。
- 政策倾斜：部分地区为长期在基层工作且表现突出的村、社区干部提供优先进入编制的政策，例如工作满一定年限的村、社区干部可以直接参加定向招录的考试，并可能获得政策加分。