根据相关法律规定，抑郁症员工在请病假时受到明确的法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。以下是详细说明：
1. 抑郁症员工请病假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于抑郁症患者。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期的长度及计算方式
医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限和实际参加工作年限确定：
- 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算方式是按一定时间范围内的累计病休时间来计算，例如三个月的医疗期按六个月内累计计算，六个月的医疗期按十二个月内累计计算，以此类推。
3. 病假期间的权益
在医疗期内，用人单位需要遵守以下规定：
- 不得解除劳动合同：除非员工有严重违反规章制度、严重失职或因医疗期满无法从事原工作且无法安排其他工作的情况。
- 支付病假工资或疾病救济费：病假工资或救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 保障劳动者权益：用人单位需为员工提供必要的支持，并遵守法律法规，不得歧视抑郁症员工。
4. 请假流程及注意事项
抑郁症员工在请病假时，需按照公司规定提交病假申请，并附上医疗证明。以下是关键步骤：
- 提交病假申请：向单位领导递交书面请假条，并确保领导签字确认。
- 备案及存档：将病假条及相关证明材料报相关部门备案，并保留所有书面沟通记录。
- 保留证据：在请假过程中，务必保存好医疗证明、请假申请及公司回复等文件，以便在发生争议时作为法律依据。
5. 常见问题及法律救济途径
如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可以通过以下途径维护权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。
- 律师咨询：建议在争议发生时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到保障。
总结
抑郁症员工在医疗期内享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。请病假时，应严格按照公司规定操作，并保留好相关证据。如遇用人单位违法解除合同，可通过法律途径维护自身权益。