医院岗位设置通常根据工作性质和职责划分为多个类别，以下是医院岗位设置的主要分类及其职责简述：

1. 管理岗位

管理岗位负责医院的领导和管理任务，通常包括以下类型：

• 行政管理岗位：如院长、副院长、科室主任等，负责医院的战略规划、政策制定及日常运营管理。
• 职能管理岗位：如人事、财务、物资采购、护理管理等，负责支持医院各部门的日常运作。

2. 专业技术岗位

专业技术岗位是医院的核心岗位，主要承担医疗、护理、药剂、医技等专业技术工作，具体包括：

• 卫生专业技术岗位：
  • 医生：如主任医师、主治医师、住院医师，负责诊断、治疗和手术等医疗工作。
  • 护士：如病房护士、康复护士，负责患者护理和康复治疗。
  • 药剂师：负责药品的采购、调配和管理。
  • 医技人员：如放射科、检验科、超声科等专业技术人员，负责相关检查和治疗。
• 非卫生专业技术岗位：如会计、信息管理等，负责医院财务和信息技术支持。

3. 工勤技能岗位

工勤技能岗位主要负责医院的技能操作、后勤保障和服务工作，具体包括：

• 工程技术人员：如设备维护、工程维修人员。
• 后勤服务岗位：如清洁工、餐饮服务人员、安保人员等。
• 特殊工种：如电梯工、锅炉工等。

4. 岗位设置实例

以下为某医院岗位设置的具体实例，展示了岗位名称、数量及类别：

• 管理岗位：如院长、副院长、科室主任等。
• 卫生专业技术岗位：
  • 内科：12人
  • 儿科：1人
  • 中医科：1人
• 工勤技能岗位：如清洁工、安保人员等。

5. 医院岗位设置的趋势

• 专业化与细分化：随着医疗技术的发展，医院岗位设置越来越细化，如专门设立康复护理、心理护理等岗位。
• 后勤服务社会化：部分医院逐步将一般性劳务工作社会化，减少工勤技能岗位的设置。

参考来源

• 医院岗位设置信息可参考详细岗位分类及具体实例。
• 如需进一步了解，可查阅相关政策文件或医院招聘公告。

希望以上信息对您有所帮助！如需更具体的资料，请随时告知。