根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要劳动者履行了提前三十日的书面通知义务，用人单位无权拒绝劳动者离职。以下是对您的问题的详细解答和建议：
一、法律依据
- 《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且无需用人单位同意。
- 在试用期内，劳动者只需提前三日书面通知即可解除劳动合同。
二、处理步骤
如果用人单位在您提出辞职满三十天后仍不让离职，可以采取以下步骤：
与用人单位协商
- 向用人单位说明您已满足法律规定的三十天预告期，并要求其按照法律规定办理离职手续。
- 建议通过书面或面谈的方式沟通，并保留好相关记录，以便后续**。
发送书面通知
- 再次以书面形式告知用人单位，您将按照法律规定离职，并要求其在合理期限内办理工作交接和离职手续。
- 注意保留快递单或送达回执等送达证明，确保通知的有效性。
寻求劳动监察部门帮助
- 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位改正，并要求其按照规定办理相关手续。
申请劳动仲裁
- 如果协商和投诉均无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁中，需要提交证据证明您已提前三十日书面通知用人单位，例如辞职信、快递单等。
- 若因离职纠纷给您造成经济损失，可一并提出赔偿请求。
三、注意事项
书面通知的重要性
- 劳动者必须以书面形式通知用人单位，口头或电子通知可能无法获得法律效力。
- 建议使用快递或挂号信等方式送达辞职信，并保留相关凭证。
试用期内离职
- 如果您仍在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
经济损失赔偿
- 如果用人单位因拒绝办理离职手续导致您遭受经济损失（如无法及时入职新单位），可收集相关证据，通过劳动仲裁要求赔偿。
四、总结
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同是法律赋予的权利，用人单位无权阻止。如果您遇到用人单位拒绝办理离职手续的情况，可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式依法**。建议在处理过程中保留好所有书面证据，以便更好地维护自身权益。
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