根据相关法律规定，抑郁症确实属于可以请病假的疾病类型，并且员工在医疗期内享有一定的权益保障。以下是详细说明：

1. 抑郁症是否属于可请病假的疾病类型？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，抑郁症属于法定可请病假的疾病之一。只要医疗机构出具相应的诊断证明，员工即可申请病假。

2. 医疗期的具体规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，具体时长根据员工的工作年限确定：

• 实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同组合，医疗期可以从3个月到24个月不等。
• 具体时长需由医疗机构根据病情评估后确定。

3. 医疗期内的权益保障

在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违规行为或无法胜任工作的情况。这体现了法律对病假员工的保护，防止用人单位因员工患病而随意解除合同。

4. 请病假的具体操作

员工需按照单位规定，提供医疗机构出具的抑郁症诊断证明，并按照公司流程申请病假。用人单位应遵守相关法规，为患病员工提供必要的支持，不得歧视抑郁症患者。

总结

抑郁症患者可以依法申请病假，并享有医疗期内的权益保障。建议您根据自身病情，及时与单位沟通，并按照公司规定提交相关证明材料。如有疑问，可咨询专业法律人士以获得进一步指导。