社区在编工作人员是否属于事业单位，取决于具体的编制类型和政策规定。以下是对这一问题的详细解答。
社区工作者的编制类型
事业编
一些地区的社区工作者通过定向招聘等方式进入事业编制，享受事业单位的待遇和福利。例如，北京市每年会面向优秀社区工作者招聘事业编制人员，这些人员通常具有中共党员身份，并在社区工作年限累计满10年。
这种定向招聘政策为表现优秀的社区工作者提供了转为事业编制的机会，不仅提高了他们的工作积极性，也为他们的职业发展提供了更广阔的空间。
合同制或聘任制
大部分地区的社区工作者目前是通过合同制或聘任制的方式聘用，合同到期后可以选择续签或离职。这种非编制的身份在一定程度上影响了社区工作人员的职业稳定性和归属感。
合同制或聘任制的聘用方式虽然提供了灵活性，但也意味着社区工作者在职业稳定性和福利待遇上不如编制内人员。
社区工作者的身份和待遇
编制内人员的待遇
编制内人员的工资、福利等通常都有明确的保障，不会因为政策变化或单位经济状况而大幅波动。此外，编制内人员通常有更多的晋升机会和培训资源。
编制内人员的待遇和保障机制较为完善，能够提供更好的职业稳定性和发展空间，这对于有志于在社区工作中长期发展的社区工作者来说是一个重要的激励。
编制外人员的待遇
编制外人员的工资和福利通常较低，且缺乏明确的晋升通道和培训资源。例如，一些地区的社区工作者工资可能只有几千元，且福利待遇相对较少。编制外人员的待遇较低，职业发展空间有限，这在一定程度上影响了他们的工作积极性和服务质量。
社区工作者的职业发展路径
编制内人员的晋升路径
编制内人员通常有更多的晋升机会和培训资源，可以通过不断提升自己的专业素养和综合能力，争取更高的职位和更好的待遇。明确的晋升路径和培训资源为社区工作者提供了长期发展的可能性，这不仅提高了他们的工作积极性，也为他们提供了更多的职业选择。
编制外人员的晋升路径
编制外人员的晋升路径较为狭窄，主要通过合同续签和社区内部的选举等方式提升职位。例如，一些地区的社区工作者可以通过考取社会工作者职业资格证书等方式提升专业能力，争取更好的职业发展机会。
尽管编制外人员的晋升路径较窄，但通过不断提升自身能力和业绩，他们仍然有机会获得更好的职业发展机会。
社区工作者的入编途径
定向招录
部分地区通过定向招录的方式，为表现优秀的社区工作者提供转为事业编制的机会。例如，陕西省汉中市每年会面向优秀村（社区）干部和社区专职工作人员公开招录事业单位工作人员。
定向招录政策为社区工作者提供了进入编制内的机会，这不仅提高了他们的工作积极性，也为他们的职业发展提供了更广阔的空间。
面向社会人员的事业单位招录考试
社区工作者还可以通过参加面向社会人员的事业单位招录考试，争取进入事业编制。这种方式的竞争较为激烈，但机会较多。面向社会人员的招录考试为社区工作者提供了公平竞争的机会，尽管竞争激烈，但只要具备一定的实力和条件，仍有机会获得编制身份。
社区在编工作人员是否属于事业单位，取决于具体的编制类型和政策规定。部分地区通过定向招聘和定向招录等方式，为表现优秀的社区工作者提供转为事业编制的机会，这不仅提高了他们的工作积极性，也为他们的职业发展提供了更广阔的空间。然而，大部分地区的社区工作者仍然是通过合同制或聘任制的方式聘用，职业稳定性和福利待遇相对较低。未来，随着国家对基层社会治理的重视日益加强，社区工作者的编制问题有望得到更好的解决。
社区在编工作人员是否享有事业单位编制内的福利待遇
社区在编工作人员的编制性质和福利待遇因地区而异，具体情况如下：
编制性质
- 大多数社区工作人员没有编制：大部分社区工作人员属于合同制或聘任制员工，与社区或街道签订劳动合同，不属于事业编制或行政编制。
- 部分地区提供事业编制：一些地区，如北京、上海、深圳等，已经开始将部分社区工作人员纳入事业编制管理，特别是社区党组织书记、居委会主任等关键岗位。
福利待遇
- 合同制人员的福利待遇：合同制社区工作人员的工资和福利由地方财政拨款，通常包括基本工资、绩效工资、五险一金等，但福利待遇相对不如事业编制人员。
- 事业编制人员的福利待遇：事业编制社区工作人员享有事业单位的工资、福利及职业晋升保障，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
社区在编工作人员的工资发放时间
社区在编工作人员的工资发放时间因地区而异，以下是一些常见的情况和相关信息：
工资发放部门
- 地方财政部门：大多数情况下，社区工作人员的工资由地方财政承担，财政部门根据相关预算和规定，将工资款项拨付到社区所属的街道办事处或相关管理部门的账户。
- 街道办事处：一些地区的社区工作人员工资由街道办事处负责发放，街道办事处会根据社区的人员编制、工作岗位等情况，向财政部门申请工资款项，并进行具体的发放工作。
工资发放时间
- 按月发放：基本工资通常按月发放，具体日期可能因地区而异。例如，有些地方的基本工资在每月的10号或20号发放。
- 绩效工资：绩效工资通常按年发放，根据年度考核结果确定。
影响工资发放时间的因素
- 地区差异：不同地区的财政状况和管理体制可能导致工资发放时间的差异。
- 特殊情况：如财务报账审核程序、银行打卡发放等环节可能会影响工资的发放时间，导致发放时间延迟。
社区在编工作人员如何评职称
社区在编工作人员评职称的一般步骤和要求如下：
了解基本条件和政策
- 确认申报条件：了解所在地区和单位的具体要求，包括学历、工作年限、专业技术工作经历、业绩成果等条件。
- 关注官方信息：及时关注当地人力资源和社会保障局的公告，确保不错过申报时间和要求。
准备申报材料
- 基础材料：包括学历证书、学位证书、身份证、现有职称证书等的原件及复印件。
- 业绩材料：整理个人在工作期间取得的业绩成果，如项目成果、科研成果、获奖证书、荣誉称号等。
- 论文著作：按照评审要求，准备已发表的学术论文、著作等。
- 其他材料：如继续教育证明、工作经历证明等。
线上申报
- 登录系统：在当地人力资源和社会保障局公布的职称申报时间内，登录“当地专技人才信息系统”或指定的申报平台，按要求填写个人信息、上传申报材料，并提交申报申请。
单位审核及推荐
- 单位内部审核：所在单位对申报人员的申报资格和申报材料进行初步审核，重点审核材料的真实性、完整性和规范性。
- 民主评议与公示：在单位内部进行民主评议，广泛征求意见。对通过审核和评议的申报人员名单及申报材料进行公示，公示期一般不少于5个工作日。
- 单位推荐上报：公示无异议后，单位填写推荐意见并盖章，将申报材料上报至主管部门或相应的评审机构。
主管部门及评审机构审核
- 主管部门初审：主管部门对申报材料进行再次审核，重点审查申报人员的资格条件、业绩成果等，对不符合要求的材料及时反馈并要求补充或修改。
- 评审机构终审：评审机构对申报材料进行全面细致的审核，必要时会组织专家进行函审或实地考察，核实申报材料的真实性和业绩成果的水平。
评审与答辩
- 评审工作：评审工作可能包括材料审阅、论文答辩、现场演示和实地考察等方式。
- 公示与资格通知：评审通过的人员名单会进行公示，接受社会监督。经过公示无异议的评审通过人员，将由人力资源社会保障部门下发相应的资格通知。
领取职称证书
- 领取证书：公示结束后，无异议的申请人可到指定地点领取职称证书。