大医院的医生选择去私立医院工作，通常是由薪资待遇、职业发展、工作环境等多方面因素共同作用的结果。以下从几个关键点进行详细分析：

1. 薪资待遇的吸引力

• 薪酬差异：根据《2021年度中国医院薪酬调研报告》，尽管公立医院的整体薪酬水平曾一度高于私立医院，但近年来这种趋势有所逆转。部分私立医院为吸引高端人才，提供了更具竞争力的薪资待遇，包括更高的固定工资、绩效奖金以及其他福利。
• 收入来源多样性：私立医院更注重市场化运营，医生可以通过提供增值服务、参与高端医疗项目等方式增加收入。这种灵活的收入结构对一些医生具有吸引力。

2. 职业发展的机会

• 灵活的晋升路径：私立医院在职称评定和晋升方面可能没有公立医院那么严格，部分医生可能更倾向于选择私立医院以快速实现职业目标。
• 专业专注与资源支持：一些私立医院专注于特定领域（如整形、眼科、肿瘤等），能为医生提供更深入的专业发展机会。这种专业化发展路径对有志于深耕某一领域的医生有较大吸引力。

3. 工作环境的改善

• 工作强度与压力：公立医院通常患者量大，医生工作强度高，而私立医院的患者流量相对可控，医生可以拥有更充裕的时间为患者提供个性化服务。
• 管理机制：私立医院的管理模式通常更加灵活，医生在决策和资源分配上可能拥有更大的自主权，这种自由度对部分医生具有吸引力。

4. 社会地位与资源的影响

• 社会认可度：尽管私立医院在某些领域提供更好的待遇和发展机会，但医生的社会地位和资源网络往往与公立医院挂钩。一些医生可能更看重公立医院带来的稳定性和社会认可度，但另一些医生则愿意为了更高的收入和自由度转向私立医院。

5. 总结

大医院医生选择去私立医院，主要是基于薪资待遇、职业发展机会、工作环境改善等多重因素的考量。对于部分医生来说，私立医院提供了更具吸引力的收入结构、灵活的管理模式和专注某一领域的机会，而这些优势在一定程度上弥补了公立医院在社会地位和稳定性方面的吸引力。然而，每位医生的选择都是个性化的，需结合自身职业规划和发展需求做出决定。

如需进一步了解具体数据或案例，可以参考相关调研报告。