在入职时填写工作经历的真实性核查是许多企业招聘流程中的一部分。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 背景调查的普遍性

企业通常会在发放录用通知前或正式入职后对求职者的背景进行调查，尤其是工作经历的真实性核查。这种核查的主要目的是为了降低用人风险，确保候选人提供的信息真实可靠，避免因虚假信息而给企业带来损失。

2. 核查的方式和范围

• 联系方式：企业可能会通过电话或邮件联系候选人之前的工作单位，与HR或直接上级核实工作经历，包括职位名称、工作职责、雇佣时间、薪资水平以及离职原因等。
• 社保记录：如果候选人之前的工作单位为其缴纳了社保，企业可以通过社保系统核查相关信息，确认工作经历的真实性。
• 第三方背景调查：部分企业会选择专业的第三方机构进行背景调查，以获取更全面和客观的信息。

3. 核查的法律和隐私保护

背景调查必须遵守相关法律法规，确保对候选人隐私的保护。例如，企业不能未经候选人同意就随意获取敏感信息，也不能将调查结果用于非法用途。

4. 核查的可能性和影响

• 核查的可能性：并非所有企业都会进行严格的背景调查，这取决于企业的规模、岗位性质以及招聘流程的严谨程度。但大型企业或涉及敏感岗位（如高管、财务人员等）时，核查的可能性较高。
• 核查的影响：如果发现工作经历存在虚假信息，企业可能会取消录用通知或终止劳动合同，这将对候选人的职业声誉造成严重影响。

5. 建议与注意事项

• 如实填写工作经历：无论是否会被核查，都应确保工作经历的准确性，避免因虚假陈述而带来不必要的麻烦。
• 保留相关证明材料：如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，这些材料可以作为核查时的佐证。
• 提前了解企业政策：在面试或入职前，可以主动询问企业是否进行背景调查，以便做好充分准备。

总结

企业核查工作经历的真实性是降低用人风险的重要手段，但核查的范围和方式会因企业而异。建议求职者在填写工作经历时保持真实，同时了解相关法律法规，避免因虚假信息而影响职业发展。