面试中工作经历造假是否会被发现，取决于多种因素，包括企业背景调查的严格程度、造假内容的性质以及具体的调查方法。以下是详细分析：

1. 工作经历造假被发现的概率

• 简历造假的现象普遍存在：根据相关数据，简历造假在职场中较为常见，很多人认为不会被发现，但实际上，随着企业对候选人背景调查的重视，造假的概率正在逐渐增加。
• 背景调查的普及：越来越多的企业会通过第三方机构或内部团队对候选人的简历进行核实，尤其是涉及职位较高或关键岗位的候选人。这大大提高了造假被发现的概率。

2. 企业背景调查的重点和范围

• 重点调查内容：
  • 工作时间：入职和离职时间是最容易被核实的部分，企业通常会对时间差异超过3个月的情况进行重点关注。
  • 职位和职责：如果职位头衔或职责描述与实际情况不符，也容易引发质疑。
  • 教育背景：学历造假是调查中的高风险项，一旦被核实，后果较为严重。
• 调查范围：一般包括前雇主、同事、公开记录等，企业会根据岗位要求调整调查的深度和广度。

3. 不同类型造假的后果

• 轻微造假：如工作时间上的小幅度偏差（如1-3个月），企业可能会视情况决定是否录用，或者要求候选人作出合理解释。
• 严重造假：如职位、职责或学历的虚假陈述，通常会被视为原则性问题，企业可能会直接取消录用或解除劳动合同。

4. 案例分析

• 真实案例：某候选人通过简历造假获得高薪职位，但最终被背景调查发现，导致被取消录用。类似案例表明，即使造假短期内可能成功，但长期来看风险极高。
• 法律后果：根据《劳动合同法》，简历造假可能被视为违反诚信原则，用人单位有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。严重情况下，还可能涉及法律责任。

5. 建议与总结

• 诚信是底线：简历造假不仅可能影响当前求职，还可能对未来的职业发展造成不可逆的损害。
• 避免造假：建议如实填写简历，通过提升自身能力和经验来获得理想职位。
• 企业处理方式：不同企业对造假的容忍度不同，有的企业会采取宽容态度，而有的企业则坚持零容忍原则。

总之，工作经历造假被发现的可能性较高，且一旦被核实，可能带来严重的职业和法律责任。建议求职者始终以诚信为本，避免因小失大。