乱写工作经历确实存在被查出的风险，具体取决于企业是否进行背景调查以及调查的深度。以下是详细分析：

1. 企业背景调查的普遍性

• 现代企业，尤其是正规企业，通常会对候选人进行背景调查，以核实其简历信息的真实性。这种调查可能是企业内部进行，也可能是委托第三方机构完成。
• 背景调查的内容通常包括工作经历、职位、工作时间、薪资水平等，核实方式包括电话或邮件联系前雇主、查阅社保记录、与前同事或上级交流等。

2. 乱写工作经历的具体风险

• 捏造工作单位或职位：如果编造的公司或职位不存在，或者与实际行业常识不符，很容易被揭穿。例如，有案例显示，某求职者在简历中编造了在大唐集团电厂的工作经历，但内容明显违背常识，最终被直接淘汰。
• 夸大工作成就或薪资：如声称短时间内快速晋升或获得远超行业平均水平的薪资，这些内容容易被怀疑真实性。例如，一位求职者声称26岁就担任总经理助理，但薪资要求却与职位不符，最终被拒绝。
• 篡改工作时间：修改工作起始或结束时间，可能导致社保记录、离职证明等文件与简历内容不一致，从而被查出。

3. 背景调查的具体方式

• 电话或邮件核实：企业会联系候选人提供的上一家公司的HR或直接上级，确认其职位、工作时间等信息。
• 社保记录查询：工作经历和薪资水平可以通过社保缴纳记录进行验证。
• 第三方背调：一些企业会委托专业背景调查机构，通过更广泛的渠道获取信息，包括与候选人前同事或下级沟通。

4. 后果与建议

• 后果：一旦发现简历造假，企业通常会直接淘汰候选人，并可能记录在案，影响其未来的求职。此外，在法律层面，简历造假也可能涉及诚信问题，带来更严重的后果。
• 建议：与其冒险编造工作经历，不如专注于提升自身能力，并真实地展示自己的经验和成就。如果确实存在工作经历上的不足，可以通过学习新技能或参加相关培训来弥补。

总之，乱写工作经历可能会被查出来，尤其是在正规企业的严格背景调查下。诚实是职场的基本准则，建议避免任何形式的简历造假行为，以免影响个人职业发展。