政审隐瞒工作经历和社保可能会带来多方面的影响，包括法律后果、职业声誉损害及对个人发展的影响。以下为详细说明：

1. 隐瞒工作经历和社保的法律后果

• 根据《劳动合同法》第二十六条，隐瞒工作经历属于欺诈行为，可能导致劳动合同无效或部分无效。同时，根据《民法典》第五百条，隐瞒行为可能需要承担相应的民事赔偿责任。
• 隐瞒缴纳社保的工作经历还可能违反相关法律法规，例如《社会保险法》，该法明确规定社保缴纳记录是个人权益的证明，隐瞒可能被视为违法行为。

2. 隐瞒行为对政审的影响

• 政审过程中，工作经历是重要考察内容之一。隐瞒工作经历或社保缴纳情况可能被视为不诚信行为，直接影响政审结果。根据《公务员录用规定》等法律法规，一旦发现隐瞒，轻则取消录用资格，重则计入个人诚信档案。
• 如果隐瞒的工作经历涉及违法违纪行为，政审结果可能会受到严重负面影响。

3. 隐瞒行为对职业发展的潜在影响

• 职业道德损害：隐瞒工作经历或社保记录会损害个人职业声誉，使用人单位或相关机构对个人的诚信度产生怀疑，从而影响未来的就业机会。
• 工作机会丧失：在政审中隐瞒行为一旦被发现，不仅可能导致当前岗位的丧失，还可能在未来类似审查中被重点关注，增加就业难度。

4. 建议与注意事项

• 如实填写：政审过程中，建议实事求是地填写工作经历和社保缴纳情况，避免隐瞒或伪造。如果某段经历未缴纳社保，可以注明“未交社保、无合同”等说明，避免因隐瞒而被认定为欺诈。
• 咨询相关部门：在不确定是否需要填写某段经历时，应主动咨询考察人员，以获得明确答复，避免因信息不全导致不必要的麻烦。
• 重视诚信原则：在政审及职业发展中，诚信始终是基本原则，隐瞒行为不仅可能带来法律后果，还可能对个人声誉和未来发展造成不可逆的损害。

总结

隐瞒工作经历和社保缴纳情况可能引发法律后果、损害职业声誉，并直接影响政审结果及未来职业发展。建议在政审和职业相关事务中始终秉持诚信原则，如实填写相关信息，避免因隐瞒行为带来不必要的麻烦。