入职体检造假是一种严重的违规行为,根据相关法律法规,可能会导致以下后果:
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被开除 :如果入职体检报告被证实是伪造的,劳动者可能会被用人单位直接开除。这是因为伪造体检报告涉嫌公文造假,违反了用人单位的规章制度,且可能涉及到欺诈行为。
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承担法律责任 :除了被开除外,伪造体检报告还可能触犯刑律,受到刑事处罚。如果劳动者所追求的职位对身体状况有特定要求,而通过造假手段入职,还可能因为身体原因不能胜任工作而被解聘或解除劳动关系。
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赔偿损失 :如果劳动者的行为给用人单位造成了不良影响或损失,用人单位可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。
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影响个人声誉 :伪造体检报告的行为一旦被揭露,可能会对劳动者的个人声誉造成长期的负面影响,影响其未来的就业机会。
综上所述,入职体检造假是一种严重的违规行为,不仅可能导致被开除,还可能面临法律责任和声誉损失。因此,建议劳动者在入职体检时务必保持诚实,遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。