隐瞒病史入职是否违法，主要取决于隐瞒的病史是否对劳动合同的订立或履行产生重大影响。以下从法律依据、具体案例分析以及不同情形的判断标准三个方面进行说明：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同因欺诈、胁迫等手段订立或变更的，属于无效或部分无效。如果劳动者隐瞒的病史信息对劳动合同的订立或履行具有重大影响，可能被认定为欺诈行为，导致劳动合同无效。

2. 案例分析

案例1：隐瞒严重病史

在2016年的一个案例中，员工隐瞒其严重哮喘病史及工伤伤残八级的事实，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。法院认为，该隐瞒行为构成欺诈，劳动合同无效。

案例2：隐瞒既往病史

2023年，某餐饮公司以员工隐瞒病史为由解除劳动合同。法院支持了用人单位的解除决定，认为隐瞒行为属于欺诈，单位有权依据劳动合同约定解除合同。

3. 不同情形的判断标准

（1）隐瞒病史是否对工作产生实质性影响

如果隐瞒的病史可能对工作能力或岗位适应性产生重大影响，用人单位可以认定存在欺诈行为。例如，某些高风险岗位（如高空作业、驾驶等）要求劳动者具备良好的健康状况，隐瞒相关病史可能构成欺诈。

（2）隐瞒的意图是否为故意

如果劳动者隐瞒病史是出于对自身健康状况的误解，或认为病情不会影响工作，而非故意隐瞒，则可能难以被认定为欺诈。

（3）用人单位是否明确要求告知病史

如果用人单位在招聘或入职材料中明确要求劳动者如实告知健康状况，而劳动者隐瞒相关信息，则更容易被认定为欺诈。

4. 总结

隐瞒病史入职是否违法，需视具体情况而定。如果隐瞒的病史对劳动合同的订立或履行具有重大影响，且劳动者故意隐瞒，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效。但若隐瞒的病史与工作无关，或劳动者并非故意隐瞒，则可能不构成欺诈。

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