80%以上的考生在体检和政审通过后不会被刷，但仍有少数因特殊原因被淘汰。

在公务员、事业单位等招录过程中，体检和政审是关键环节，通常决定着考生是否能够顺利进入最终录用名单。即便这两项都已通过，仍存在极少数情况会导致考生被刷，主要涉及档案问题、背景调查异常、岗位调整等隐性因素。

（一）档案问题成“隐形杀手”

1. 档案材料缺失或造假
   部分考生在校期间或实习经历中存在不实信息，在后续审查中被发现将直接导致淘汰。
2. 学籍学历存疑
   学历认证未通过，或者毕业院校资质不符合要求，也会成为落选原因。
3. 档案存放地不符规定
   如档案未按规定时间转入指定单位或管理机构，可能影响录用流程。

（二）政审复查暴露新问题

1. 家庭成员犯罪记录曝光
   虽本人无不良记录，但直系亲属有重大刑事犯罪史，尤其报考公安、政法类岗位时易受影响。
2. 社会关系审查不合格
   考察对象的社交圈、婚姻状况、经济纠纷等问题也可能引发政审复查不通过。
3. 地域审查标准差异
   不同地区对同一问题的接受度不同，可能导致异地报考者被刷。

（三）岗位变动或计划调整

1. 招录名额削减
   因政策调整或编制限制，原定岗位取消或缩编，造成拟录用人员被替换。
2. 岗位条件变更
   用人单位根据实际需求修改岗位资格条件，部分考生不再符合要求。
3. 自愿放弃或逾期未报到
   个别考生因个人原因放弃入职，系统自动顺延递补，原人选自然“被刷”。

尽管体检和政审通过意味着迈过了最大门槛，但在档案、背景复查及岗位匹配等方面仍需保持高度警惕，确保所有信息真实、完整、合规，以避免体检和政审都过了还是被刷 的情况发生。