在公务员政审中，工作经历的真实性是必须核实的内容，任何不实的信息都可能对政审结果产生严重影响。以下是相关政策和审核流程的详细说明：

1. 工作经历真实性的重要性

根据《公务员录用考察办法（试行）》等政策文件，工作经历是政审的重要组成部分，必须真实、完整地填写。如果存在伪造、隐瞒工作经历的情况，轻则取消录用资格，重则可能被计入个人诚信档案，影响未来的职业发展。

2. 政审对工作经历的具体审核方式

• 材料核实：考察组会重点审查劳动合同、离职证明、社保缴费记录等材料。这些材料是证明工作经历真实性的关键依据。例如，社保缴费记录可以用来认定工龄，每缴纳12个月社保通常认定1年工龄。
• 信息比对：考察组会对考生提交的档案信息进行前后比对，确保填写的内容一致且合理。如果发现存疑，会要求考生提供进一步的佐证材料，例如原单位的证明文件。
• 特殊情况的座谈会：对于离职时间较短（如不足6个月）的工作经历，考察组可能会通过座谈会形式，向原单位领导或同事了解考生的工作表现情况。

3. 伪造工作经历的可能后果

伪造工作经历属于严重违规行为，不仅会导致政审不通过，还可能被追究相关责任。例如：

• 取消录用资格：一旦发现工作经历不实，考生将无法通过政审，失去被录用的机会。
• 计入诚信档案：根据相关规定，不实信息会被记录在个人诚信档案中，对未来的职业发展造成长期影响。

4. 如何避免因工作经历问题影响政审

• 如实填写：在填写工作经历时，务必确保信息真实、完整，避免任何夸大或隐瞒。
• 妥善保存材料：劳动合同、离职证明等材料应妥善保管，如果遗失，可联系原单位补开相关证明。
• 提前准备佐证材料：在政审前，提前整理好所有可能需要的材料，如社保缴费记录、工作证明等，以便顺利通过审核。

总结

工作经历的真实性是公务员政审的重要审核内容，任何不实信息都可能对政审结果产生严重后果。因此，考生在填写工作经历时，务必做到实事求是，并提前准备好相关佐证材料，以确保政审顺利进行。