海归回国找工作有一定的难度，主要体现在以下几个方面：
就业市场竞争激烈
海归人数增加：近年来，随着出国留学人数的不断攀升，海归回国发展已成为普遍趋势。据相关报告显示，超过八成的中国留学生毕业后选择回国发展，这使得海归在国内就业市场中的供给大幅增加，竞争压力也随之增大。
国内高校毕业生竞争：国内高校教育质量不断提升，每年高校毕业生数量庞大，2025年预计高校毕业生人数将达到1000万左右。海归需要与这些国内毕业生同台竞技，而国内毕业生在某些方面，如对国内市场的了解、人际关系网络等，可能更具优势，这进一步加剧了海归找工作的难度。
企业需求与海归自身优势不匹配
企业需求变化：随着国内经济的发展和产业结构的调整，企业对人才的需求也在发生变化。一些传统行业对海归的需求相对减少，而新兴行业如人工智能、大数据、新能源等虽然对海归有一定的需求，但更看重实际技能和项目经验。海归如果不能及时调整自己的专业技能和知识结构，以适应市场的需求变化，就可能面临就业困难。
海归优势不明显：过去，海归在就业市场上具有明显的语言优势、国际视野和跨文化沟通能力等优势。然而，随着国内教育的国际化和国内学生英语水平的普遍提高，这些优势逐渐被弱化。此外，一些海归在海外学习期间缺乏实际工作经验和实习经历，回国后在求职过程中可能无法充分展示自己的能力和优势，导致在就业市场上的竞争力下降。
文化差异与适应问题
工作文化差异：海归在国外学习和生活期间，习惯了西方的工作文化和价值观，如强调个人主义、自由平等、直接沟通等。而国内的工作文化则更注重集体主义、人际关系和等级制度。这种文化差异可能导致海归在回国后难以适应国内的工作环境，与同事和上级的沟通协作也可能会出现问题，从而影响其职业发展。
社会文化适应：除了工作文化差异外，海归在回国后还需要适应国内的社会文化环境。例如，国内的人情世故、社交礼仪等与国外可能存在较大差异，海归需要花费一定的时间和精力去了解和适应这些文化差异，否则可能会在求职和工作中遇到一些不必要的麻烦。
信息不对称与资源不足
就业信息不对称：海归在国外学习期间，对国内的就业市场信息了解相对有限，可能无法及时获取到最新的招聘信息和行业动态。而国内的招聘市场变化迅速，一些好的就业机会可能在短时间内就被抢夺一空。海归如果不能及时获取到有效的就业信息，就可能错过一些适合自己的工作机会。
求职资源不足：与国内毕业生相比，海归在国内的人脉资源和社交网络相对较少。在国内求职过程中，人脉关系往往起着重要的作用，可以帮助求职者获取更多的就业机会和内部推荐。海归由于缺乏这些资源，可能在求职过程中处于劣势。
薪资期望与市场现实的差距
薪资期望较高：海归在海外学习和生活期间，花费了大量的时间和金钱，因此在回国后往往对薪资有较高的期望。然而，国内的薪资水平与国外存在一定的差距，一些企业可能无法满足海归的薪资要求。此外，海归的薪资期望可能与自身的实际能力和市场价值不匹配，导致在求职过程中遭遇挫折。
市场薪资水平限制：国内的薪资水平受到多种因素的影响，如行业发展趋势、企业规模、地区经济水平等。一些行业和企业的薪资水平相对较低，无法提供给海归较高的薪资待遇。海归如果不能调整自己的薪资期望，以适应市场现实，就可能在找工作时面临困难。