以下是海归硕士就业的真实现状：

整体就业形势与需求

• 回国就业意愿增强：近年来，越来越多的留学生选择回国就业，2024年在国内求职的海归人数较2023年增长7%，达到2018年的1.44倍，其中回国求职的应届留学生人数较2023年增长19%，达到2018年的2倍。

• 企业需求较大：企业对硕士海归的需求量较大，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。

行业与岗位分布

• 热门行业：互联网/电子商务行业是海归硕士投递量占比最高的行业，达8.4%，随着全球数字化和技术创新迭代，该行业市场规模扩大，提供了大量就业机会和职业发展空间。此外，房地产/建筑/建材/工程（7.2%）、基金/证券/期货/投资（6.3%）、教育/培训/院校（5.6%）、咨询服务（5.4%）等行业也吸引了大量海归人才。

• 主要岗位：接近5成海归就职研发技术岗和管培生，市场营销选择增多。面向学生的调研显示，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位，2023年“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位。

薪资待遇

• 整体薪资水平：海归硕士的薪资待遇因学历、专业、行业、地区等因素而有所不同。一般来说，学历与薪酬呈正相关，高学历更容易获得较高的薪酬待遇。2024年，接近6成海归年薪15万以下，年薪30万以上占10.1%。

• 专业优势：相较于商科和人文社科，理工科在高薪占比方面具有优势。毕业三年内的理工科海归年收入明显高于商科和人文社科海归。

就业稳定性

• 稳定性提升：海归工作稳定性显著提升，政府单位就业呈现更高的稳定性。2024年海归的工作稳定性较强，超过六成的海归在职稳定期为1-3年，近三成超过3年。

• 跳槽情况：2024年海归跳槽次数较2019年减少，就业更趋稳定。

就业阻力与挑战

• 主要阻力：影响海归就业的主要阻力包括“薪资要求过高”（44.8%）、“不适应国内工作环境”（44.6%）和“自我定位过高”（37.5%）。

• 求职难度：海归找工作的时间也有所增长，2023年仅三成在三个月内找到工作，而约35%需花费3-6个月。

就业地域选择

• 一线城市与新一线城市：尽管一线城市仍为主要就业选择，但选择上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的选择显著增加。