生育津贴领完后离职是合法的，但需要满足一定的条件和程序。以下是详细的解释和注意事项：

1. 1.生育津贴的性质和领取条件：生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的收入而设立的一种社会保险待遇。职工在生育期间可以享受一定的经济补偿，通常由社保基金支付。领取生育津贴的条件包括：职工参加生育保险并按规定缴纳费用；符合国家计划生育政策；生育前连续缴纳生育保险费一定时间（具体时间因地区而异）。
2. 2.生育津贴领取后的离职：法律允许：在领取完生育津贴后，职工有权选择离职。法律并未规定领取生育津贴后必须继续工作一定时间。劳动合同的履行：如果职工在生育期间与用人单位签订的劳动合同尚未到期，离职时需遵循劳动合同中关于解除合同的相关条款。例如，可能需要提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
3. 3.用人单位的相关责任：不得阻挠：用人单位不得以任何理由阻挠职工在领取生育津贴后离职。如果用人单位因此对职工进行不合理的限制或处罚，职工可以依法维护自己的权益。离职手续：用人单位应按规定为职工办理离职手续，包括结算工资、社保转移等。如果用人单位拒绝办理，职工可以向劳动监察部门投诉。
4. 4.注意事项：提前沟通：尽管法律允许领取生育津贴后离职，但为了维护良好的职场关系，建议职工在做出离职决定前与用人单位进行充分沟通，避免产生不必要的误解和冲突。了解政策：不同地区对生育津贴和离职的规定可能有所不同，职工在做出决定前应详细了解当地的政策和规定，确保自己的权益不受损害。
5. 5.合法且可行：生育津贴领完后离职是合法的，但需要遵循相关的法律和程序。职工在享受生育津贴的也应履行劳动合同中的义务。维护权益：如果遇到用人单位的不合理阻挠或处罚，职工应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。

领取生育津贴后离职是职工的合法权利，但需注意相关程序和沟通，以确保自身权益不受影响。