事业单位职工患抑郁症后申请病休的相关政策与流程可以分为以下几个部分进行说明：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，事业单位职工因患抑郁症可以申请病休。抑郁症作为一种精神疾病，符合病假申请的条件，用人单位不得拒绝。
2. 病休条件
事业单位职工申请病休需满足以下条件：
- 医疗证明：职工需提供由合法医疗机构开具的抑郁症诊断证明或病假单。
- 病假期限：病假期限根据职工的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。例如，工龄十年以上十五年以下的职工可以申请一年病假。
3. 申请流程
申请病休的具体流程如下：
- 职工需及时向单位领导提交病假申请，并附上医院开具的医疗证明。
- 单位人事部门审核申请材料，经批准后可进入病休阶段。
- 病休期间，职工需定期向单位提供病情更新证明，以备核查。
4. 病休期间的权益保障
- 工资支付：在医疗期内，用人单位需按照国家规定支付病假工资。具体金额根据职工的工龄和工资标准确定。
- 劳动关系保障：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。只有在医疗期满后，职工仍无法从事原工作，且不能胜任单位安排的其他工作时，用人单位才可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付经济补偿。
5. 常见问题
抑郁症患者是否会被辞退或开除？ 根据《事业单位工作人员管理条例》和《公务员法》，抑郁症患者不会因患病而被辞退或开除。只有在规定的医疗期满后，职工仍无法胜任工作，且拒不接受调整安排时，单位才可依法解除劳动合同。
病假时间是否有限制？ 是的，病假时间受医疗期限制，不能无限期休病假。具体时长根据工龄和病情鉴定结果确定。
6. 总结
事业单位职工患抑郁症后，可依法申请病休，享有相应的医疗期和工资待遇。在申请过程中，需按照单位规定提供合法医疗证明，并遵守病假期间的义务。用人单位不得因职工患病而随意解除劳动合同，除非符合法定解除条件。
如果您还有其他疑问，建议咨询单位人事部门或相关法律专业人士，以获得更具体的指导。
