员工有精神类疾病是否可以辞退，需根据具体情况和相关法律规定来判断：
- 试用期内的处理 ：
- 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条的规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
- 转正后的处理 ：
- 对于已转正的正式员工，若发现患有精神疾病，应当按法律规定享受法定的医疗期待遇，不能直接解除劳动合同。
- 医疗期满后的处理 ：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此过程中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 病情对工作的影响 ：
- 用人单位在决定是否解除劳动合同前，应评估员工的精神病病情是否对工作有实质性影响。如果病情严重到影响工作表现、工作效率或存在安全隐患，用人单位可以考虑采取相应的措施。但如果病情并未对工作造成实质性影响，或者员工在医疗期内能够胜任工作，则用人单位不能以此为由解除劳动合同。
- 隐瞒精神病史的情况 ：
- 如果员工隐瞒精神病史入职，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
总结 ：
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在试用期内，用人单位可以因员工患有精神疾病而解除劳动合同。
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对于已转正的员工，在医疗期内不能直接解除劳动合同，需享受法定医疗期待遇。
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医疗期满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
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用人单位在解除劳动合同时，必须评估病情是否对工作有实质性影响，且不能因员工隐瞒精神病史而随意辞退。
