针对公司有精神病员工的情况，用人单位应遵循以下步骤进行处理：
- 提供医疗期 ：
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对于患精神病的员工，首先应给予医疗期。如果病情严重，医疗期应适当延长。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。
- 进行劳动能力鉴定 ：
- 医疗期满后，应当对员工进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位并终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
- 不得随意解除劳动合同 ：
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用人单位不得随意解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或工伤、孕期、连续工作满十五年等。
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对于已转正的正式员工，若发现患有精神疾病，应当按法律规定享受法定的医疗期待遇，不能直接解除劳动合同。
- 试用期内解除合同 ：
- 对于新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。
- 安排适当工作 ：
- 对于已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。
- 法律途径 ：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，应当有相关机关的确认，并且可能需要支付相应的经济补偿。
建议 ：
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用人单位应建立完善的员工健康档案，定期进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题。
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在处理精神病患者时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
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对于病情严重的员工，用人单位应提供必要的医疗支持和关怀，尽可能安排适合的工作岗位，保障其基本生活和工作需求。
