医院合同制医生是否享有五险一金，需要根据具体情况进行分析。以下从政策背景、实际情况和影响差异三个方面进行说明：

1. 政策背景

根据中国现行的劳动法规，医院合同制医生作为与医院签订劳动合同的员工，理应享有包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”，以及住房公积金“一金”。这些保障是劳动合同制员工的基本权利，医院作为用人单位有义务依法为员工缴纳。

2. 实际情况

尽管政策上合同制医生应享有五险一金，但实际情况可能存在差异：

• 五险一金缴纳比例：一些医院可能会根据员工的实际收入情况，选择最低基数缴纳，导致员工最终享受到的社保和公积金待遇低于预期。
• 公积金的缺失：部分合同制医生的公积金缴纳比例较低，甚至有些医院可能完全不缴纳公积金，这在经济发达地区尤为常见。
• 同工同酬政策：部分医院在推进同工同酬时，可能优先保障工资和奖金的统一，而忽略社保和公积金的完全接轨。

3. 影响因素

合同制医生是否享有五险一金，主要受到以下因素的影响：

• 地区差异：不同地区的经济发展水平和医院政策差异较大。例如，经济发达地区的医院可能更倾向于为合同制医生提供完善的福利保障，而经济欠发达地区则可能存在较大差距。
• 医院性质：三甲医院通常在福利待遇方面相对完善，而基层医院或民营医院可能存在保障不足的情况。
• 医院内部政策：一些医院会根据自身经营状况和财务能力，制定不同的社保和公积金缴纳政策，这直接影响到合同制医生的福利待遇。

总结

总体而言，医院合同制医生应享有五险一金，但实际执行情况可能因地区、医院性质和政策差异而有所不同。如果您是合同制医生，建议在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，明确社保和公积金的缴纳基数和比例，以确保自身权益。同时，可以通过与医院人力资源部门沟通，了解具体的福利政策。