医院编制内与无编制人员在退休时存在多方面的区别，主要体现在养老金构成、职业年金、医疗保险等方面。以下是详细说明：
1. 养老金构成
（1）编制内人员
- 养老金来源：包括基础养老金、个人账户养老金和职业年金。
- 基础养老金：计算公式为
。 - 个人账户养老金：计算公式为个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 职业年金：事业单位强制执行，个人缴纳4%，单位缴纳8%，退休后可领取，相当于额外增加1.5倍的基础养老金。
- 基础养老金：计算公式为
- 视同缴费年限：2014年10月前的工作年限可计算为视同缴费年限，适用于2014年10月前参加工作的人员。
（2）无编制人员
- 养老金来源：仅包括基础养老金和个人账户养老金。
- 基础养老金：与企业职工相同，计算公式与编制内人员类似。
- 个人账户养老金：与编制内人员相同，由个人账户储存额决定。
- 职业年金：通常没有，部分单位可能通过协商提供企业年金，但并非强制。
2. 职业年金
- 编制内人员：享有事业单位的职业年金，退休后可领取额外收入。
- 无编制人员：大多数单位不提供职业年金，仅部分单位通过合同约定提供企业年金。
3. 医疗保险
- 编制内与无编制人员：退休后均需参加职工医保，达到法定退休年龄并缴费满一定年限后，可享受终身医保待遇，包括门诊、住院报销和个账入账等。
- 缴费要求：一般需累计缴费满15至30年，具体年限视当地政策而定。
4. 其他福利
- 编制内人员：通常享有住房补贴、绩效工资等额外福利。
- 无编制人员：福利较少，工资主要由劳动合同约定，绩效工资可能较低。
5. 总结
- 养老金：编制内人员因享有职业年金和过渡性养老金，整体退休金更高。
- 职业年金：编制内人员有，无编制人员通常没有。
- 医疗保险：两者退休后均可享受职工医保待遇，但需满足缴费年限要求。
- 其他福利：编制内人员享有更多补贴和福利。
如需进一步了解具体政策或计算方法，可参考当地社保部门的规定或咨询相关单位。