医院编制内和编制外的待遇差异主要体现在以下几个方面：
1. 薪资水平
- 编制内：薪资由政府财政拨款，执行国家事业单位统一标准，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并根据工龄、学历、职称等因素确定薪级标准。在一些地区，编制内医师的基础工资可能是编制外的2倍。
- 编制外：薪资由医院自行制定，标准因医院而异。例如，有些医院合同制员工的工资可能较低，基础工资可能在1700元左右，满一年后可能增加到2000元左右，具体取决于学历和职称。
2. 社保和福利
- 编制内：享有“五险一金”，缴纳基数较高，且住房公积金等福利较优。此外，编制内员工可能享受精神文明奖等额外福利。
- 编制外：社保缴纳标准通常按最低标准执行，有些医院可能只缴纳“五险”而不足额缴纳“一金”。此外，部分合同制员工在入职初期可能不缴纳社保。
3. 晋升机会
- 编制内：享有较为稳定的晋升渠道，包括职称评定、职务晋升等，且医院更倾向于优先安排编制内员工参加进修、培训等机会。
- 编制外：晋升机会相对较少，且存在较大的不确定性，因为合同到期后可能无法续签。
4. 稳定性
- 编制内：工作稳定性较高，属于国家事业单位正式员工，除非重大过失，一般不会被解聘。
- 编制外：工作稳定性较差，合同到期后可能需要重新签订，存在被解聘的风险。
5. 地区和医院差异
- 差异的具体程度因地区和医院而异。例如，北京的三甲医院中，编制内外人员的工资和绩效部分可能差距不大，但社保和隐性福利方面可能存在差异。
总结
总体而言，编制内员工在薪资、福利、晋升机会和稳定性方面通常优于编制外员工，但具体差异需根据所在医院和地区的实际情况而定。如果需要更具体的对比，建议咨询目标医院的人力资源部门或相关招聘公告。
