医院可以开除在编职工，但需要满足一定的法律条件和程序。以下是详细说明：
1. 法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，医院作为事业单位，开除在编职工必须满足以下条件：
- 严重违反规章制度：如严重失职、徇私舞弊，对医院利益造成重大损害。
- 严重失职或徇私舞弊：如玩忽职守，导致医疗事故或严重经济损失。
- 严重违反法律法规：如触犯刑法，被依法追究刑事责任。
- 连续旷工：如连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日。
- 考核不合格：连续两年年度考核不合格，且不同意调整工作岗位。
2. 开除的法定程序
开除在编职工必须遵循严格的程序，以确保合法性和公正性：
- 调查与取证：医院需对相关情况进行初步调查，并收集充分证据。
- 书面通知：开除决定需以书面形式通知职工，并说明理由。
- 职工申辩权：职工有权进行申辩，医院需听取其意见。
- 讨论与决定：开除决定需经医院主管部门或职工大会讨论通过。
- 书面送达：开除决定需正式送达职工，并告知其申诉途径。
3. 违规开除的法律后果
如果医院未遵循上述条件和程序，开除行为可能被认定为违法。职工可通过以下途径维护自身权益：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：通过法院提起诉讼。
- 经济补偿：若开除属违法解除劳动合同，医院需支付经济补偿，金额为每工作一年支付一个月工资，最多不超过12个月工资。
4. 注意事项
- 医院开除职工需有充分的法律依据和证据支持。
- 职工应了解自身权益，可通过法律途径维护自身利益。
- 医院在处理开除事宜时，应严格依法操作，避免引发法律纠纷。
如需进一步了解具体法律条文或程序，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。