公立医院在编人员的编制类型主要包括以下两种：

1. 事业编制

• 定义：事业编制是传统意义上的在编人员类型，指医院中医生、护士及其他医务工作者通过正式录用程序进入的编制体系。
• 特点：
  • 薪资稳定：工资由国家事业费开支，收入结构较为稳定。
  • 福利保障：享有五险一金、带薪年假等福利，退休后的养老金待遇较为优厚。
  • 晋升路径清晰：事业编制人员的职称晋升和职业发展有明确的政策保障。
• 适用范围：医生、护士等核心医务工作者多采用事业编制。

2. 备案制（控制总量人员）

• 定义：备案制是近年来公立医院为应对编制紧张而推出的一种灵活编制形式，通常被称为“占编不进编”。
• 特点：
  • 同工同酬：在工资和福利方面与事业编制人员相同。
  • 合同管理：签订劳动合同，合同期满可选择续签或不续签，具有一定灵活性。
  • 不纳入正式编制：虽然从事的是编制岗位的工作，但人员并不真正纳入编制。
• 适用范围：主要适用于护士、医技人员等岗位，部分公立医院在编制紧张的情况下，通过备案制招聘工作人员。

3. 动态核增机制

• 定义：这是近年来公立医院编制改革的一种趋势，指根据人口数量、医疗服务需求和财力变化，动态调整医院的人员编制数量。
• 目的：解决编制与实际需求之间的矛盾，例如部分地区存在的“空编”和“编外人员”问题。
• 实施方式：根据医院的规模、床位数和常住人口等因素，合理核定和增加编制。

总结

公立医院在编人员的编制类型主要分为事业编制和备案制，两者在薪资、福利等方面基本一致，但事业编制更注重稳定性和保障性，而备案制则提供更高的灵活性。此外，动态核增机制作为编制改革的最新趋势，正在逐步解决编制不足的问题，为公立医院提供更灵活的人员管理方式。