编内医生辞职确实存在一定难度，主要原因可以归纳为以下几点：

1. 辞职流程复杂

编内医生的辞职需要经过繁琐的审批流程。根据相关报道，从递交辞职申请到最终批准，可能需要数周甚至数月的时间。例如，有医生提到，从递交申请到批准离职，整个流程耗时两个月之久。期间，需要经过科室主任、人事部门以及分管领导的层层审批，任何环节的延误都可能拖慢进度。

2. 领导的阻碍

部分医生在辞职过程中会遇到来自领导的阻碍。例如，有医生分享经历称，尽管科主任和医务处主任已签字同意，但分管副院长仍设置障碍，导致辞职进程受阻。此外，医院有时会提出“妥协方案”，如让医生“坐着不用工作”，以挽留其继续留在岗位。

3. 政策与合同约束

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，事业单位与职工签订的聘用合同中明确了双方的权利和义务。如果编内医生未履行合同约定，可能需要支付违约金。这种经济压力也是辞职的一大阻碍。

4. 编制内外收入差距

编内医生在薪资待遇、职称晋升、培训机会等方面享有明显优势。例如，在三明市，编内医生的基本工资比编外医生高出1至2千元，且在奖金和福利分配上更具优势。因此，部分医生即便对工作不满，也会因经济考量而选择留下。

5. 社会对编制的依赖

编内身份在社会上具有较高的认可度，编内医生通常享有稳定的职业保障和较高的社会地位。这种依赖心理也使得部分医生在辞职时犹豫不决。

总结

编内医生辞职难，主要源于繁琐的流程、领导的阻碍、政策与合同约束、编制内外收入差距以及社会对编制的依赖。这些因素共同作用，使得编内医生在辞职时面临诸多挑战。如果您正在考虑辞职，建议提前了解相关政策和流程，并与医院进行充分沟通，以减少不必要的麻烦。