开除一个有编制的医生是一个复杂且严格的过程，需要满足特定条件和遵循法定程序。以下是详细解答：

1. 法律依据

开除有编制医生的主要法律依据包括：

• 《事业单位人事管理条例》：明确规定了开除的条件和程序。例如：
  • 第十五条：连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天；
  • 第十六条：年度考核不合格且不同意调整岗位，或者连续两年考核不合格；
  • 第十八条：受到开除处分后，聘用合同即解除。
• 《事业单位工作人员处分暂行规定》：列举了47种可能被开除的行为，包括严重违法违纪行为（如贪污受贿、泄露机密、参与非法活动等）。

2. 具体开除条件

根据相关法律法规，开除有编制医生需要满足以下条件之一：

• 严重违纪行为：如违反职业道德、严重失职或渎职；
• 违法行为：如贪污受贿、泄露患者隐私等；
• 工作表现不合格：连续两年年度考核不合格且不同意调整岗位；
• 严重违反规章制度：如连续旷工或擅自出国逾期不归。

3. 开除的程序

开除有编制医生需要经过严格的程序，包括：

1. 初步调查：收集证据，确认违纪或违法事实；
2. 集体讨论：由单位领导班子或相关委员会讨论是否开除；
3. 书面通知：向被开除人员发出书面通知，说明开除理由；
4. 主管部门审批：通常需要报上级主管部门（如人社局）审批；
5. 申诉机制：被开除人员有权提出申诉，相关部门需复核处理结果。

4. 实际操作中的难点

开除有编制医生在实际操作中面临以下难点：

• 程序复杂：需要经过多个环节的审批，涉及多个部门，耗费时间和精力；
• 证据要求高：需要充分证据证明违纪或违法行为；
• 权力制约：为防止滥用权力，开除决定通常需要集体讨论，而非由单位一把手单独决定。

5. 总结

开除有编制的医生并非易事，需要满足严格的法定条件和程序。这一制度设计旨在保护员工的合法权益，同时防止权力滥用。如果医生的行为确实严重违反法律法规或职业道德，相关单位可以依据法律进行开除处理，但必须确保程序的合法性和公正性。

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