在编人员是否可以随意取消编制，需要根据具体情况和政策规定来判断。以下是详细说明：

1. 是否可以随意取消编制？

• 答案是否定的：在编人员不能随意取消编制。取消编制通常需要符合国家政策、法律法规以及单位内部规定，不能由个人或单位单方面随意决定。

2. 取消编制的背景和原因

• 取消编制主要是为了优化资源配置、提高管理效率以及适应新的管理模式。例如，部分高校和公立医院已取消事业编制，改为全员合同聘用制。
• 在事业单位改革中，部分岗位的编制被取消，转为合同制管理，以增强人员的流动性和灵活性。

3. 取消编制的法律依据和程序

• 法律依据：取消编制必须符合《劳动合同法》的相关规定。例如，如果用人单位需要解除劳动合同，需满足《劳动合同法》第三十九条列出的特定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）。如果取消编制的原因与法律规定不符，劳动者有权**。
• 程序要求：单位需要与编制人员协商，并按照规定程序办理相关手续。如果需要解除劳动合同，单位应依法支付经济补偿。

4. 取消编制后的处理方式

• 调整岗位：单位可能会根据个人能力和岗位需求，将编制人员调整到其他适合的岗位，其劳动合同关系仍然有效。
• 转岗安置：如果原岗位不再存在，单位会提供转岗安置的机会，这可能涉及跨部门或跨单位的调动。
• 解除聘用合同：在特殊情况下，单位可能会与编制人员协商解除合同，但需依法支付经济补偿。
• 特殊群体保障：对于年龄较大或工龄较长的编制人员，单位可考虑提前退休等安置方式。

5. 劳动者**途径

• 如果取消编制的行为违法或不符合法律规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同，或根据第四十七条和第八十七条申请经济赔偿。

6. 总结与建议

• 取消编制不是随意的行为，需要符合法律法规和单位内部规定。
• 编制人员在面对编制取消时，应积极了解相关政策，与单位进行充分沟通，并根据自身情况选择合适的处理方式。
• 如果认为权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益。

希望以上信息能帮助您更清楚地了解编制取消的相关问题。如需进一步了解具体政策或**途径，建议咨询专业法律人士。